為什么你努力了卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可？
添加時(shí)間：2018-09-14 09:46:53
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前不久小李在與我閑聊的時(shí)候說到公司的事情，他說一直有件事情表示很郁悶。明明他在公司已經(jīng)很努力的去工作了，不僅在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，還積極完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，按時(shí)按量的完成，可為什么還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可？對此，他來詢問我的意見。
思考過后，我問了他幾個(gè)問題，你覺得在工作的過程中你的能力得到提升了嗎？工作中你是不是經(jīng)常請示你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他時(shí)刻了解你的工作進(jìn)度？你懂得如何迎合上司嗎？
期間小李對于這些問題似懂非懂似的搖了搖頭。我說：“你看吧，就是因?yàn)槟銢]有弄清楚這些問題，才導(dǎo)致你的努力一直沒有被上司所認(rèn)可。”那這些問題在職場中有多重要？我們又該如何面對這些問題？今天小編就帶你來探討一下這些問題。
1.先弄清楚是不是自己能力的問題
首先當(dāng)我們意識到問題時(shí)，要先從自身情況找原因。想想是不是自己的能力不夠，所以才得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。因?yàn)樵诼殘鲋校泊嬖谥芏噙@樣的人，就是他們努力了，但是卻沒有把努力用對地方，導(dǎo)致自己的能力并沒有提升，那樣領(lǐng)導(dǎo)自然沒有辦法去認(rèn)可你，就更別提什么升職加薪了。
所以在職場中一定要注意把自己的時(shí)間和精力用對地方，不要努力過后，自己還是在原地踏步，那你的努力根本就是在白費(fèi)功夫。
2.工作中懂得請示上司
之所以造成領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你還有很大的一部分原因，就是你不會和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。那樣就算你再努力，你的能力再高，領(lǐng)導(dǎo)不了解你的工作也是白瞎。就算你在工作中遇到了困難，你也應(yīng)該時(shí)刻向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作進(jìn)度。一來可以讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你的工作完成情況，二來領(lǐng)導(dǎo)也可以給予你適當(dāng)?shù)闹更c(diǎn)幫助你更好的完成工作。
所以要懂得主動請示上司，匯報(bào)工作進(jìn)度。只有讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，對你產(chǎn)生認(rèn)可，才能讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿的去提拔你，直到日后得到更好的發(fā)展。
3.工作中懂得隨機(jī)應(yīng)變
隨機(jī)應(yīng)變也是考察一個(gè)人是否有能力的方式，要想在工作中得到提升，不但要靠智商，還要靠情商。智商大家都知道，可以通過你工作的完成情況展現(xiàn)出來，那情商呢？就需要從你的隨機(jī)應(yīng)變中展現(xiàn)出來。而你要做的就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的行為作風(fēng)來調(diào)整自己的做事方式，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是在工作中提拔你的人，所以只有迎合上司的喜好，讓他認(rèn)可你，對你以后的職場道路才會有幫助。
職場中要想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，光靠努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還有很多的地方需要我們注意。所以我們要朝著正確的方向去努力，改正自己的不足，提升自己的能力，這樣才能在職場的道路中越走越遠(yuǎn)。
