最近有兩個同事離職，他們離職的原因都是由于公司組織架構調整，他們都認為這樣的變動會影響到自己的職業發展，所以選擇去其它公司。其中一名同事只在我們公司工作了6個月，剛剛才做了轉正答辯，在給他做離職訪談的時候，他說因為之前部門另外一名牛人離開了，本來想著自己可以給牛人打打下手學點東西，但是在當前部門已經沒有了這樣的機會，所以只好另尋出路。
我給他建議說如果自己想學什么內容，想做什么都可以在現有環境中想辦法，我也可以協助，不一定要換一家公司，關鍵是一段只有6個月還沒有轉正的工作經歷可能會是簡歷上的一個缺點。然而，我也十分清楚，這樣的勸說通常都沒有什么效果。
在工作中能得到比自己強的人指點自然是有助于快速提升，但是很多人都過份依賴別人的指點，而忽視了自己的主觀能動性。職場中你無法判斷組織架構會做怎樣的調整，你也無法預料你跟隨的人是不是某一天就選擇離開，如果你總是想著依靠別人來提升自己，而不是想著自我提升，很可能兜兜轉轉好多年也沒有多少長進。其實你可以問問自己，這個世界還有什么東西是自己真心想學而學不到的，是否真的需要依附某個人。
前不久認識了一名歌手，他跟我講了一個做混音師朋友的故事。這名混音師曾經在學校的時候學的是另外的專業，出于愛好進入音樂幕后制作這個圈子。最開始只是一家錄音室的錄音師助理，他沒有什么理論經驗，所以他為了彌補這個缺陷就拼命的聽歌、學習，這期間當然也有一些人點撥，但是主要還是靠他自己好學上進。若干年后，他不再滿足于做錄音師，在沒有人手把手指導下又開始自己琢磨如何成為一名混音師，他自己通過多種途徑去熟悉各種曲風、樂器，又通過實際工作不斷豐富自己的實戰經驗。
如今這名混音師已經從業超過20多年，跟兩岸三地超過100名歌手合作過超過600首歌曲，這其中包括大家熟知的天王天后以及他們所演唱的熱門歌曲。他自己也成為了歌手、藝人們爭相合作的對象，因為客戶給他提的想法，他總是有辦法滿足。音樂幕后制作其實是一件苦差事，可能跟很多普通的工作也是一樣，不見得你能找到一個不斷給你指點的強人，很多時候你真的只能靠自己。
稻盛和夫在《活法》一書中就提到過自己最開始的一段工作經歷，那是他大學剛畢業進入了一家公司，因為經濟萎靡，行業下滑，他所在的公司都快運營不下去，很多同事都紛紛離職。只有稻盛和夫沒有選擇離開，在沒有任何牛人指引的情況下，剛剛參加工作的他一個人潛心研究新技術，終于研制出了一種新型的材料，并為后來創辦京瓷打下了基礎。
稻盛和夫其實也可以選擇跟其他離職的同事一樣，換一家公司，說不定能找到一個更大的平臺和更強的上司，通過依附別人的強大來提升自己。但是我們看到最后的結果是稻盛和夫依靠自己的拼搏讓自己成為了強大之人。他自己強大了，后面的路也更寬了，所以無論他創辦京瓷，還是創辦KDDI，還是接手虧損的日本航空公司，最終都獲得了不俗的成績。很難想象一個靠依附他人的人可以獲得這樣的成就。
那么這些故事告訴我們應該如何走自己的職場精進之路呢？
一、這個世界唯一不變的就是變化，我們要在變化中找到確定性。這個確定性不可能是他人和環境，只能是自己。只要自己是確定的，那么就不會受到變化的影響。所謂自身的確定性就是指自己始終可以保持一種積極的工作態度，在不斷變化的環境具備核心競爭力。
二、利用變化獲得對自己提升有利的機會。組織調整、人員變動、業務更換，這些都是一種潛在的機遇，你可能有機會因為這些變化得到提升。比如可能有機會了解不同的業務，跟不同崗位的人合作，甚至自己的工作內容也發生變化。這帶來的結果并不一定是對自己不利，反而是讓自己學習提升的契機，對于將來也意味著更多的機遇。這個時代一成不變才是需要擔心的。
三、面對變化要快速適應快速調整。雖然前面說了要找到自己的確定性，但是這不代表你在變化的環境中不做任何調整，而是要在保留確定性的同時積極調整以適應變化。你的工作崗位發生了變化，業務領域發生了變化，這個時候你不趕快熟悉對應的知識和技能也是很難適應這些變化。
四、只有自己最可靠。正如文章標題，與其依附強大，不如讓自己變得強大，因為他人始終是不可靠的，也沒有人有義務毫不保留地給你教導，幫助你提升，更多時候職場之路只有靠自己一步一個腳印走出來，靠別人不如靠自己。
總之，在這個不確定的時代唯一確定的就是你自己，職場精進之路不是去依靠他人讓自己變得強大，而是要通過自己的努力使自己強大，當自己強大了，你就會發現身邊的人也是強大的人。在未來都是優秀的人和優秀的人一起合作，你只有讓自己足夠優秀才有人愿意跟你組隊，而不是本末倒置。
