如何正確對待職場的競爭
添加時間：2018-10-24 15:33:11
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職場中，同事之間相互競爭是一種常見的現象。但是競爭是殘酷的，競爭就會有輸贏，這也會讓很多人改變對待競爭對手的態度，如果處理不好與同事間的競爭關系的話也會給自己帶來麻煩。那么，職場人該如何調整心態，正確對待職場中的競爭呢？
公司每年元旦都會從部門里挑選一個人作為優秀員工，從這個人的工作態度、工作表現以及個人品德方面進行綜合評選，獲得優秀員工的人能夠拿到一筆數目不小的獎金。今年我們部門就小林和小李兩個人最有希望，所以兩個人也順利成章的成了競爭對手。
最近不知道為什么，公司開始傳出了關于小林的風言風語。有人說小林到公司是托關系來的，還有人說小林私生活混亂，背著妻子在外面有了新歡……而且，這話還傳到了領導的耳朵里。不用說，一定是小李的杰作了。
現在正是兩個人競爭最關鍵的時候，此時傳出小林的緋聞，明眼人都知道是小李搞的鬼，甚至還有人給領導發匿名郵件，指出半年前小林做的一個案子有漏洞。
但是領導又不是傻子，領導一早就知道了小李背后做的小動作，于是最后的結果是小林被評選上了優秀員工。小李非常不服氣，還到處說小林給領導送禮了，這讓小李在領導的心中又降低了一層。
1.競爭使人進步
其實，在公司里有競爭對手是好事，競爭意味著對方有你沒有的優點，意味著你自身存在不足，所以你需要更加的努力完善和提高自己。所以有競爭是好事，競爭使人有危機感，競爭使人進步。
2.盡量創造共贏的局面
其實競爭并非一定要你死我活，同事之間的競爭往往也伴隨著合作。一個人的力量有限，如果雙方能夠配合得當的話可以產生1+1>2的效果。所以，共贏是化解競爭矛盾的有效手段。
3.擺正心態，避免不正當競爭
不管競爭多么殘酷，職場人需切記一點：一定要避免不正當的競爭。像小李那樣為了自己能夠得到利益而選擇背后使用手段，最后不僅沒有得到想要的效果反而讓領導覺得自己人品有問題。所以，在面對競爭時，擺正心態很重要。
