曾幾何時面試官都覺得自己是高高在上，恩賜一樣的給予候選人一個機會。
時代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經(jīng)招不到人了。
這是人力資本的時代，這是真正以人為本的時代。
這是人力資本可以和金錢資本平等對話的時代。
這是我們不得不改變認知的時代。
在這個人力資本的時代。雇主和雇員的關(guān)系發(fā)生了天翻地覆的變化。
我們這一期，來看看到底有什么變化，面試中到底該怎么想？
為此，HR成長工會在4月3日 周二晚19:00-21:00在南京舉辦了“人力資本時代的新面試理念 ”講座，此次活動廣受關(guān)注，共吸引兩百余位企業(yè)中高層管理者及HR到場參加。
瑞仕登人事經(jīng)理Amber作為受邀嘉賓之一參與了此次沙龍，并進行了精彩的演講，并在會后于現(xiàn)場眾多HR進行交流，獲得廣泛好評。
本次課程Amber通過圍繞企業(yè)招聘技巧及新的面試理念給大家分享她的面試理念，其中重點對面試后的判斷進行詳細的講解，對完善人力管理工作提供建設(shè)性的意見，所講內(nèi)容極富實用性，深入淺出，到場的企業(yè)管理者及HR紛紛表示受益良多。
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