職場是否離職要看具體情況
添加時間：2018-10-31 15:42:34
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在職場公司工資待遇不好、發展又小的問題，是否要離職要看狀況。
公司有一個大項目
很多人可能覺得公司沒有什么主要業務開展，自己待在那里沒有用武之地于是就考慮離職，確實這樣的環境讓人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和別人競爭的履歷。但是如果你的公司即將開展什么工作或者剛談下來一個項目，那你這個時候千萬別選擇離職。一方面能參與整個項目，這對個人歷練是很有幫助的，你能鞏固一下自己的業務，而且一般作為老員工你在這個項目里起到的作用不會太小的。另外一點就是此時公司還少不了人，如果你這個時候離開可能會增加同事的工作量，對個人職業素養影響更加不好。
領導愿意栽培你
或許你會因為同事關系不融洽而選擇離職，又或許是加班那么多年工資都不見長，但是只要你的領導愿意栽培你，還是建議你先不要離職。你先從這三個方面考量一下，你的領導有沒有能力培養你；他手下有沒有幾個親自培養出來的骨干；有沒有跟你說過他的計劃并給你很多歷練的機會。要知道在月薪面前，領導的栽培更重要，因為這才是從本質上提高了你的行業價值。現實點說，你現在翅膀還沒硬，可能去一家新的公司只是會比現在月薪多一點點。閨蜜小景前段時間本來就要走的，然后被我們給制止了，因為他的領導還挺器重她的，說要在年后提拔她帶團隊試試，那個時候不僅工資會變高，即便是她再理智，主管和員工，檔次也是不一樣的。
入職時間不久、能力不足
有些人只是嘴上天天說著離職不干了，卻一直沒有勇氣走，歸根究底還是在個人競爭力上，自信的人可能直接就另謀高就了。覺得自己能力一般的人可能畏手畏腳，所以如果你自己覺得沒有特別的長項或者不能獨立開展業務的時候，就要收起自己的吐槽然后讓自己慢慢挺起腰桿。況且你真能挺起腰桿的時候，你的公司就愿意給你加薪留住你了。
另外就是別頻繁換工作，這些都會隨著你的簡歷去下一家公司，誰也不愿意招一個不安分的員工，剛投入心力把你培養的能勝任工作然后你就轉頭走了，這對公司來說并不上算。
跳槽是我們職場人經常掛在嘴邊的事，但是也是很多人敢想不敢做的事，如果你的工作符合這3點，小編真的不建議！
如果是這些情況就不要選擇離職了，如果自己入職時間不久能力不足，千萬不要離職，否則可能連下一份工作都不好找。不如先把自己能力提高。
