所有的工作對(duì)于新人來說都是陌生的，陌生的環(huán)境、陌生的同事。為了讓新人能快速地融入到企業(yè)中，公司一般都會(huì)設(shè)置試用期。本文便為你能安全度過試用期來支招。
新人剛來公司一般都有個(gè)試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。
在試用期間，你最先看到的往往是企業(yè)的各種問題，包括管理制度、用人機(jī)制、工作方式等等。而且，進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)以后，新人們往往聽到老前輩在抱怨這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不行，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不好，于是有的新人也開始隨聲附和，甚至替前輩出頭，其實(shí)是很不理智的。那新人該如何安全度過試用期呢？
首先、要了解工作范圍、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。
這是最基本和核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé)，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責(zé)彈性很大。進(jìn)入試用期者必須了解清楚，同時(shí)不弄清楚工作流程的特點(diǎn)，就會(huì)發(fā)生差錯(cuò)，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用者，試用者必須自己對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定，以要求自己必須做到。
其次、入職后盡快進(jìn)入角色。
適應(yīng)新崗位要遵循四點(diǎn)要素：準(zhǔn)時(shí)上班、著裝得體、注意觀察、凡事主動(dòng)。年輕人除了堅(jiān)持少說多做外，還要避免意氣用事，少發(fā)牢騷。優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)專家提醒，按照規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，簽訂一年以下勞動(dòng)合同的，試用期為1個(gè)月；簽訂勞動(dòng)合同1年到3年的，試用期為2個(gè)月。試用期求職人員要與單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益。
第三、不要和外界比較薪資和福利。
有些企業(yè)表示他們一般不招應(yīng)屆生，因?yàn)樾聛淼拇髮W(xué)生經(jīng)常和同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系，經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實(shí)、穩(wěn)定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應(yīng)聘者在外面碰過壁，對(duì)自己的定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現(xiàn)好，薪水會(huì)節(jié)節(jié)攀升。其實(shí)現(xiàn)在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發(fā)展空間還很大。
第四、團(tuán)隊(duì)合作精神很重要。
如今，企業(yè)發(fā)展非常快，不斷引進(jìn)各類人才，這選人和用人上，特別看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。人才的優(yōu)勢(shì)不是靠個(gè)人來發(fā)揮的，而是靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以，應(yīng)聘者在進(jìn)入企業(yè)后，要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么，把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。對(duì)此，優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)就深有同感，他們企業(yè)在試用期主要考察求職者的個(gè)性和能力。個(gè)性決定了求職者為人處世的能力和職業(yè)生涯的發(fā)展。如果求職者心胸寬廣、個(gè)性隨和，那他就會(huì)很快融入團(tuán)隊(duì)，就是一個(gè)培養(yǎng)對(duì)象。
第五、學(xué)會(huì)恰當(dāng)表現(xiàn)自己。
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，個(gè)人的其他學(xué)習(xí)則千萬要回家，因?yàn)槿菀桩a(chǎn)生誤會(huì)。
第六、不要輕言“離開”。
對(duì)于畢業(yè)生來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因?yàn)闋?zhēng)取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對(duì)于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，在原則上應(yīng)該珍惜初次爭(zhēng)取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期。一般情況下，應(yīng)干滿試用期后再言離開，這樣對(duì)雙方都有好處。
最后，在試用期內(nèi)還要注意：一要尊重領(lǐng)導(dǎo)、師傅，團(tuán)結(jié)同事；二要少說多做，樂于接受領(lǐng)導(dǎo)和師傅的批評(píng)和指導(dǎo)，切忌不懂裝懂，大膽妄為；三要遵紀(jì)守法，在試用期內(nèi)因違章違紀(jì)而被辭退將會(huì)影響自己的前途。
把自己當(dāng)作公司的一份子，多了解公司，多為公司奉獻(xiàn)，這樣公司也便會(huì)承認(rèn)你這個(gè)家人而歡迎你的加入。只要你能適應(yīng)你的崗位，克服所面臨的各種困難，相信黎明定會(huì)出現(xiàn)在你眼前。
