送給剛剛大學畢業的你！
添加時間：2018-11-22 15:25:48
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小編當初也是初入社會的大學畢業生，對全新的環境和新的社會地位未免會有點陌生，現在跟著小編來看看一些心得體會吧。
對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前三個月到半年的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，這個階段一般被稱為職業浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，但需謹慎處理。如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。特別是對于剛出校門的大學生來說，由于剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司的管理階層。
剛考入企業一年的小陳最近發現工作越來越沒了興趣，他正琢磨著換一份工作。“剛來的時候，感覺什么事都很新鮮，爭著做領導交代的事情。可是干了一段時間，發現所做的工作很乏味，一點激情都沒有。”
“大學生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可以急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優秀，讓老板盡快給自己一個重要的領導崗位。”人才市場專家表示，一旦自己在短期內的努力，沒有及時得到回報，初入職場的新人就會認為公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好像自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產生想跳槽的想法。殊不知，這種急于求成的心態，最容易讓成功與之失之交臂。
對于新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作得不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素。所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環境應該如何創造呢？
人才市場專家表示，一方面取決于公司要盡量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工盡快地融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。
今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正的參加工作后，發現自己其實不喜歡這份工作或這份工作不適合自己。這說明很多人的職業選擇是盲目的，沒有做好職業規劃，才會出現這種情況。當你工作之后，再次做出選擇時，意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經驗的積累。而且過于頻繁的選擇，選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發生，在大學期間一定要做好人生職業規劃。
不少企業HR表示，大學生可以通過一些專業的機構，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關鍵的是自己通過自我真實深入的分析，清楚知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。把自己的目標和自身的職業興趣有機結合起來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是一個雙贏。
