應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的三十個問題（三）
添加時間：2018-12-04 16:55:19
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所有參加應(yīng)聘的人都有一個共同的心愿，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什么工作，如果想認真做好做出成績來都是非常不容易的，因而，在參加招聘應(yīng)聘之前你必須清楚自己到底想要什么？自己能做什么？自己能夠做好什么？所以，不但應(yīng)該要有好的心態(tài)，而且還要客觀地規(guī)劃自己的人生目標，這樣才能尋找到一份適合自己并能長期堅持做下去的工作。
二十一、你應(yīng)該先衡量一下自己。
放棄原來已有的福利待遇來應(yīng)聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個不熟悉的工作和生活環(huán)境對于自己是否能夠很快的適應(yīng)？
二十二、對自己現(xiàn)在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？而你不喜歡這份工作的主要問題在哪里？你想應(yīng)聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
二十三、你對應(yīng)聘單位的新老板進行過全面詳細的了解嗎？
你和現(xiàn)在單位的老板進行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人”，如果你想通過換工作來達到謀取輕松工作的機會，來謀取一份掙錢多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達成的目標。
二十四、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢比別人少？掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。
二十五、要想清楚自己人生的長期目標，要學(xué)會給自己的人生定位。在新單位是否有實現(xiàn)這個目標的環(huán)境和條件，任何不切實際的人生目標不但不會促進人生進步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現(xiàn)在單位無法實現(xiàn)的理想在新的單位是否有可能實現(xiàn)？
二十六、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢，再怎么讓你心動，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。
二十七、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負，或者是感到你很自我很自戀。這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會歡迎，如果在一個地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問題，而如果你在多個地方都沒有和別人搞好關(guān)系，那絕對是你自己的問題了。
二十八、要正確評價和認識自己的性格特點，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位。比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節(jié)方面要求很高的工作。
二十九、對于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實際的薪資目標。要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤，能夠讓老板剝削多少剩余價值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動，否則，你的工作將會越換越差，薪水也將會越來越低
三十、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價還價。不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報酬，也不管是工作目標還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實學(xué)和真功夫人才的。
