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5點(diǎn)!提高簡(jiǎn)歷“命中率”

添加時(shí)間:2018-12-17 11:35:22
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簡(jiǎn)歷是塊敲門磚,HR未見其人先看簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷制作成功與否會(huì)決定潛在印象的好或壞。今天教你五點(diǎn),圍繞這五點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷,事半功倍!

1.簡(jiǎn)潔

何謂“簡(jiǎn)潔”?“簡(jiǎn)”為簡(jiǎn)單,“潔”即整潔。一張合格的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)單整潔是其最基本的要求。很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗(yàn),又擔(dān)心在簡(jiǎn)歷中無(wú)法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì),常常連篇累牘,恨不得把求職簡(jiǎn)歷寫成一本大學(xué)四年的小自傳。其實(shí),在簡(jiǎn)歷制作中,有一個(gè)很講究的“黃金十秒法則” ,就是當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為,一般情況下,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1P為限(就是一張紙即可),簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。試想,企業(yè)HR每天工作繁重,閱人無(wú)數(shù),哪里有時(shí)間一頁(yè)一頁(yè)仔細(xì)翻看每個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。厚厚的簡(jiǎn)歷除了成為不必要的累贅,更會(huì)給人產(chǎn)生不擅長(zhǎng)概括總結(jié)、抓取重點(diǎn)的壞印象。

2.精要

上文已經(jīng)提到,簡(jiǎn)歷的制作要簡(jiǎn)單。但簡(jiǎn)單不意味著沒有沒有重點(diǎn),不能突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷就是廢紙一張,因此,如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己,也著實(shí)需要下一番功夫。

首先,陳述你的才能。應(yīng)屆生由于沒有離開過校園,常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),因此,在簡(jiǎn)歷的制作上盡量不要使用時(shí)間表達(dá)法(即按時(shí)間順序羅列自己的經(jīng)歷),盡可能通過功能表達(dá)法(即自己具備哪些能力)或技術(shù)表達(dá)法(自己擅長(zhǎng)哪些技術(shù)),優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。比如,大學(xué)期間你參與策劃了一臺(tái)晚會(huì),不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺(tái)晚會(huì)”,而應(yīng)盡可能地添加一些細(xì)節(jié)內(nèi)容,比如你具體做了哪些工作,盡量突出自己的能力和價(jià)值。

其次,推出你的長(zhǎng)處。從某種角度來(lái)說(shuō),更更像是一封“自薦信”,因此不要吝惜溢美之詞,盡情地“夸”自己吧!千萬(wàn)不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你百度出來(lái)的工作性質(zhì)描寫術(shù)語(yǔ),那會(huì)讓你看起來(lái)毫無(wú)特色!為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),更要突出你所帶來(lái)的特殊貢獻(xiàn),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

3.真實(shí)

真實(shí),無(wú)需贅言。這是做人的基本要求,“夸”獎(jiǎng)自己,也是要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)之上的。不要虛構(gòu)你從未擔(dān)任過的職務(wù),或是你從事價(jià)值較低的職務(wù)的事實(shí),或是一項(xiàng)你根本沒有勝任的工作。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR閱人無(wú)數(shù),甚至無(wú)需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧!
如果你曾有過工作經(jīng)驗(yàn),不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”或“謀求高薪”。
4.新穎
能做到以上三點(diǎn)的同學(xué)們,恭喜你,你已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花,脫穎而出,是個(gè)新課題!這里提到的新穎,包括內(nèi)容和形式上兩個(gè)方面。

首先,如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷,請(qǐng)務(wù)必寫到簡(jiǎn)歷上。比如去某偏遠(yuǎn)山區(qū)的支教過,或是獨(dú)自背包旅行大半個(gè)中國(guó),這些也是你個(gè)人特色的體現(xiàn),給HR每天枯燥的工作帶來(lái)一抹新色。

其次,是簡(jiǎn)歷的模板、排版方面。如果你是一名設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,自己設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷,不也正是表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)嗎?

5.針對(duì)性

對(duì)于想進(jìn)名企的求職者來(lái)說(shuō),提高命中率的最重要一點(diǎn),恐怕就是針對(duì)性了!絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下,應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷,從來(lái)沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
還有很多初出校門的應(yīng)屆生,連一個(gè)明確的目標(biāo)都沒有。簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,把報(bào)紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍,拿到的offer卻寥寥無(wú)幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求,比如,對(duì)方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的,那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會(huì)考慮你的。

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