要想在職場中立足，就要從新人蛻變成一個成熟的職場人，這中間可能會吃不少苦頭，下面這些想法一定要擁有：

1、幫助別人，態度一定要好，要不然你肯定就白幫了。

2、 溫情脈脈的面紗很重要

雖然職場充斥著明爭暗斗，但必須要維持表面上的一片祥和。因為這對公司很重要，溫情脈脈的面紗也能構成公司的生產效率。

比如，在一個辦公室里，如果兩個同事吵架、或者兩個人矛盾不斷，會嚴重影響其他同事的工作生產，影響公司業績。主動在臺面上挑起爭端的職員，無論公司還是領導都不會喜歡的。

所以，冰火相向應該在看不到的臺面下發生，臺面上的一片祥和相當重要。

3、 每個員工都有其立足的原因

業務能力只是立足職場的其中一個原因，當你搞不懂一個沒有你工作能力強的員工怎么還能受公司和領導器重時，請冷靜下來思考一下，TA是否有其他的立足點。

比如有爸爸、長的好看、能給領導提供生活上的幫助、能給同事營造一個良好的工作氛圍等等，這都可能是一個員工立足的原因。

挑釁別人前一定要知己知彼呀。

4、組織成員的利益≠組織的利益

首先要意識到：對于公司有利的，未必對于領導有利；對于領導有利的，未必對于公司有利。它們兩者有時能重疊、有時毫無關系、有時甚至互相對立。那么工作中按優先級排序應該是：

既對公司有利又對領導有利的事 > 對公司無害而對領導有利的事 > 對領導有利而對公司無利 > 對兩者都無利。

我強烈建議大家只做前兩種。而且越好的公司應該越少后兩種事情，而如果公司的工作環境不鼓勵你去做前兩種事情，你是時候考慮換個公司了。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。