1.對上份工作不感興趣
（職業(yè)興趣不符）
爛指數(shù)：★★★★★
網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關系。
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？
HR點評：
“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
2.說老板/公司的壞話
爛指數(shù)：★★★★☆
網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
網(wǎng)友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。
HR點評：
不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿(mào)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。
在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
希望智慧更多些，虛偽少一些。
3.人際關系復雜
爛指數(shù)：★★★★
網(wǎng)友“vicsec”：“人際關系復雜”說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關系在我看來是個人原因。
HR點評：
人際關系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”
所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
4.懷才不遇
爛指數(shù)：★★★
網(wǎng)友“Vine”：有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情！
HR點評：
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷了哪些才”？
其次，這些人才不在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？
再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的才？
最后，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。
因此，懷才不遇的這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低！”
5.工作壓力太大
爛指數(shù)：★★
網(wǎng)友“hr_sawas”：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
HR點評：
有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？
當出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對于額外的工作任務，你是不是不會說不？如果以上問題，你的答案都是“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。
“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。
