在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點特征：1 認為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司里得不到利用 2 對自己過往的經歷充滿了怨恨。3問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡?！?/div>
老板講了很多，重要內容如下文：
1.不喜歡還是做不到
很多人在工作不久后就頻繁的更換工作，理由都是討厭自己以前所做的事情。然而，你更應該靜下心去反思，去思考是發自內心的不喜歡還是說因為自己做不 到而不喜歡。如果是后者，是否是因為自己的努力程度不夠，做事的方法出現了問題，還是說你的個人原因決定了那是你力不能及的事情。老板在面試人肯定都會去 詢問你離職的原因，你可以回答你不喜歡，但是請給出具體的原因，是這一行違背了你的良心道德底線還是別的什么原因。從而老板將會知道你的選擇是慎重的，是 經過深入思考的。
2.不要將過去的經歷看待成怨恨
沒有人天生就知道自己喜歡什么，于是我們需要去選擇，去做嘗試。當然并不是每個人都那么幸運，每個人都會選錯，然而如果你將自己的選擇看做一種怨 恨，你就真正錯了。一次次的選擇正是幫助我們找到真正正確的選擇，當然它的前提建立在你對這次的選擇進行深入反思的基礎上。能夠讓我們思考和總結的有太 多，為什么我們當時會做出這樣的選擇，是沒有進行深入的調查，莽撞行事；還是說因為后來發展出現了新的波折，自己在過程中做了哪些努力和改變等等。
3.99%的人都會說自己擁有理想
這個世界上99%的人都會說自己有著理想，希望世界因為自己有著一點改變，但又有多少人真正將自己的理想轉化為實際的行動，一步一個腳印的踏實前行。別在老板們面前秀什么偉大的理想，老板們見過了太多講自己有理想的人，但卻很少見過真正付諸實踐一點一滴改變現狀的人。
選擇比努力更重要
1.公司是抽象的，人是具體的
無論將來你所處于的公司有多么大的規模，和你工作在一起是一群真真切切的人，他們的精神面貌，做事方式將是你日后天天接觸的。人的一生中大部分的時間都在工作，如果你一直呆在一個勾心斗角的環境中，如何快樂的起來？一個好的團隊的重要性不言而喻。
2.行業的選擇
俗話說360行，行行出狀元，這話說得沒錯，人的一生精力有限，我們不可能樣樣精通，和很多工作了很多年的人聊天，很多前輩對我的反饋都是：“在一 行干，一定要努力成為一個行業的專家?！背酥猓袠I的選擇也很重要。老板是寶潔在中國招聘的第一批營銷人，當時市場營銷人才在中國很緊俏，處處搶手。 就如經濟學中的供給和需求理論，當需求巨大但供給很少時，該事物的價值更因為需求力量而成倍放大。記得有一句話這么講：“當你感覺你在吃力的時候，代表你 正在爬坡上升”，但我更覺得當你感覺吃力的時候，更應該稍作停留，看看自己是否在正確的路上。
3.太多的方法和告訴你如何去了解一個行業
前不久和友聊天，她說她想去做點別的，但不知道該如何去了解那一行。但我覺得她更應該去反思，自己在之前作出過多少努力，你說你要了解外面的世界， 你在百度，Google的搜索欄中敲下了一個相關的搜索詞么？互聯網的美妙就在于它將一個龐大無比的世界縮小在一個小小的屏幕上。無數的內容告訴你如何去 了解一個行業，無數的內容告訴你那個行業的樣子。以下是如何快速去了解一個行業的方法。
我們常常遇到的問題，需要在最短時間內建立對一個行業或者崗位的了解，慢慢成長來不及。
不過我過去也私下給一些朋友說過：大部分行業，從一無所知到變身糊弄外行的行業專家，最短我只需要三天時間。其實有些行業我想說半天我就夠了，怕刺 激你們，隨時受不了。先分享一個思考框架吧，要了解一個行業，或者說快速讓你看起來像那個行業的人，你可以從四個維度去思考，這四個維度就是：
1.行業價值鏈：也就是這個行業的商業模式，它是怎樣賺錢的，有哪些模式，你的公司是其中哪一種？和對手相比優劣何在？
2.行業文化：也就是這個行業的人一般是什么背景，有哪些行業圈子或者論壇，喜歡怎樣著裝，溝通，以及各種裝范兒？
3.行業知識體系：也就是這個行業有哪些崗位，每個崗位有哪些技能要求？有哪些工作方法或者流程？
4.行業人脈：也就是這個行業有哪些精英人物，他們有哪些履歷讓大家羨慕？
謙卑，務實，積極的心態
1.人永遠都是活在當下
人都太容易對過去輝煌而沾沾自喜，最近和同齡人聊天，發現還是有很多這樣的80后，90后抱怨現狀，暢談自己過去做過什么樣##的偉大事情。包括作 者自己有時候也有這種情節。沒錯，人總是需要那么一點成就感和驕傲存活在這個世間，但不要讓過去的光芒遮蓋了你看向未來的道路。你和所有的人都一同走向未 來，人們更會因為當下的你的表現去審視你，并非因為你原先取得了多大的成就。世界上唯一不變的就是變化本身，萬萬不可固步自封。記得孫陶然在《創業36條 軍規》中寫道，每天都要給自己清盤，重新歸零。說來簡單，但是做到真的很難。
2.情緒管理
剛剛來公司老板說一個人非常重要的素質是情緒管理，老板還經常說一句話：用簡單的心態處理復雜的事情。我覺得情緒管理包含了太多的內容，如何在屢戰屢敗中拾起屢敗屢戰的勇氣，如何在混亂不明的環境中依舊能夠獨善其身等等。
