卓越領(lǐng)導(dǎo)人：不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間靈活切換
添加時(shí)間：2019-01-28 17:31:28
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每位領(lǐng)導(dǎo)都有屬于自己領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，只不過是員工不一定接受，有時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)的管理也并不一定有效。下面，六中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，哪些是正能量滿滿、哪些又是不可取的？四種是和諧且積極的(愿景型、輔導(dǎo)型、親和型、民主型)，另外兩種是消極且不和諧的(標(biāo)桿式、命令型)。而事實(shí)上，最有成效的領(lǐng)導(dǎo)者并不僅僅依靠一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;他們會(huì)因時(shí)制宜，在一周中采用多種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其領(lǐng)導(dǎo)方式的切換自然妥帖，不著痕跡。
1、標(biāo)桿式領(lǐng)導(dǎo)
作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)以優(yōu)秀的表現(xiàn)和自我引導(dǎo)能力成為員工的模仿對象。假如將這一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格濃縮成一句話，就是“照我做的去做，馬上!”在企業(yè)員工的工作積極性被調(diào)動(dòng)起來之后，使用杠桿式領(lǐng)導(dǎo)最為合適。但這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不宜使用太多，否則會(huì)扼殺員工的創(chuàng)新力。
2、權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)
在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者只需要推動(dòng)讓員工一致向前進(jìn)，關(guān)注最終工作結(jié)果，讓下屬自主地處理問題。假如將這一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格濃縮成一句話，就是“跟我來”當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾枰碌陌l(fā)展愿景而環(huán)境改變時(shí)，權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最佳的。權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)充滿了創(chuàng)業(yè)精神，為整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了創(chuàng)業(yè)激情。但是如果在企業(yè)中有比他專業(yè)能力更強(qiáng)的人時(shí)，這種風(fēng)格將不宜使用。
3、親和式領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)和員工培養(yǎng)感情，讓員工在企業(yè)中感受到家的感覺。假如將這一風(fēng)格濃縮成一句話，那就是“以人為本”。當(dāng)員工在工作中遇到壓力時(shí)，員工是需要心理安慰，或者是建立信心的，這種親和力是最合適的領(lǐng)導(dǎo)方式。但這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不適合經(jīng)常使用，使用過度會(huì)令員工產(chǎn)生過分依賴領(lǐng)導(dǎo)，缺乏自主解決問題的能力。
4、輔導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
為企業(yè)的未來而培養(yǎng)有潛質(zhì)地員工，假如將這一風(fēng)格濃縮成一句話，那就是“讓他試試吧”在領(lǐng)導(dǎo)者有意向培養(yǎng)某個(gè)員工的終身能力時(shí)，這種輔導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)是非常有效的。但是，如果培養(yǎng)的員工目中無人，不想學(xué)習(xí)或者進(jìn)步，或者領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)也不熟練時(shí)，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的效率會(huì)非常底。
5、高壓式領(lǐng)導(dǎo)
高壓式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格就是要求員工要絕對服從領(lǐng)導(dǎo)。假如將這一風(fēng)格濃縮成一句話，那就是“叫你做什么就做什么”。當(dāng)企業(yè)在面臨危機(jī)的時(shí)候，例如，企業(yè)轉(zhuǎn)型、方案重整或者發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)時(shí)，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最有效的，同時(shí)，在對付那些不服管教的員工時(shí)也非常有效。但是，一定要謹(jǐn)慎使用，因?yàn)檫@種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格容易使員工疏離，同時(shí)還會(huì)扼殺員工的靈活性和創(chuàng)造性。
6、民主式領(lǐng)導(dǎo)
在企業(yè)中，通過員工的共同參與建立共識。假如將這一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格濃縮成一句話，那就是“你覺得該怎么辦”。當(dāng)企業(yè)面臨選擇、計(jì)劃和目標(biāo)難以抉擇時(shí)，或者是領(lǐng)導(dǎo)者無法做出決策時(shí)，需要專業(yè)人員提供建議的時(shí)候，民主式領(lǐng)導(dǎo)最有效果。但是在緊急時(shí)刻，員工獲知信息不足時(shí)，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格并不合適。
綜上所述，每一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都源于情商的不同組成部分。掌握了以上六種或者更多領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)人往往會(huì)營造出最好的工作氛圍并取得最好的績效。
