入職前簽勞務合同應該注意什么
添加時間：2019-02-22 10:02:15
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離開校園踏入社會后，對于剛入職的新人而言能找到一份心儀的工作當然是很好的事情，但是由于社會的復雜性，我們剛剛踏出校園，未免很多事情都懵懵懂懂的，特別是剛入職時候我們還需要簽核一大堆的合同文件，對此，小編提醒大家，簽入職勞務合同的是注意事項有哪些，以下為大家一一解答。
一、查明必備條款
1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。
3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。
4.了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。
5.了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。
6.了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、看清勞動紀律
勞動紀律，指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。
