私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么預防呢?　　

派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何預防和杜絕這種現象的發生，可從以下二方面進行規范和完善。 　　

1、規范勞務派遣員工的工資發放流程。 　　

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資，會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。具體流程可這樣做：企業核算工資總額，派遣單位扣除五險一金、個稅，結算出應發工資，交給企業審核后，企業轉賬匯款，派遣單位開出發票，打印工資明細表及其他相關表單與發票一起，交與企業做賬并留存備案。企業同步提供考勤及考核獎懲明細，派遣單位據此核算派遣員工薪資，交與企業審核通過，雙方確認后操作執行。這樣做的目的是企業與派遣單位雙方都知曉員工工資，任何一方都不得無故克扣員工工資，雙方有案備查。 　　

2、員工需了解勞務派遣合同內容。 　　

派遣合同內容必須責權清晰，主要內容包括：派遣公司與勞務派遣員工的勞動合同的簽定、依法繳納社保的法律責任、派遣公司發放工資的日期、派遣員工退回勞務公司的方式、工傷事故、勞動糾紛的處理及費用的分攤、約定違約責任，明確規定派遣公司違約應承擔的損失和用工企業的解約權限。簽定合同時三方都要做到嚴謹認真。當發生問題，員工知道到時哪找，找誰處理，不至于冤情無處申訴。 　　

與其事后協商，不如提前規范。預防派遣員工被勞務公司克扣工資，企業在與派遣公司簽勞務定協議時，要明確告知員工薪資結算的流程和發放方式。員工工資中涉及的每一項都要仔細核對，做到準確無誤。真正發現派遣員工被勞務公司克扣工資時，我們要做好事后理性的協商處理工作。凡事只有做到事前預防，事中嚴謹，事后協商，這樣一定會大事化小，小事化了。作為派遣公司，只有擁有真誠服務的心，有不貪不占的心態，以規范化的服務，才能立足于社會，生存于社會!