如何獲得老板的信任？
添加時間：2019-03-14 14:03:52
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工作進展是否順利，很多時候需要借助領導的支持；而要讓領導支持你，關鍵是要讓領導信任你，維護好“互信狀態”，可能在你基本實力上增加乘法，互信程度越高，你的實力越有更大的作用。那怎么建立和維護好“互信狀態”呢？
1.不要成為“信號黑洞”
所謂“信任”，首先必須有信，也就是說和領導要互通信號。
不要因為自己的基本實力強，就認為自己可以成為職場孤島獨立運行，錯把正常的信號溝通當成“表忠心”或者“拍馬屁”。其實自己和領導的目標是一致的，都是為了做好工作，從中獲益。發出正常信號溝通，讓領導清楚：自己在工作，狀態良好，聽從指揮。讓領導把我到你的確定性，信任度就會提高。
另外，還有就是不要成為“貓系員工”。熊老師提到，家貓給人的感覺是“不粘人很冷淡”，“貓系員工”也是類似的特質，喜歡說“我是來做事，不是來跟人的，我會盡力做好自己的事情，那些虛假奉承我做不來”等，這樣的員工給領導的感覺是“喂不熟”。領導是很難對你產生高信任度的。
2.消除信息不對稱
消除信息不對稱，就需要避免瞎折騰，避免成為“犬系員工”。工作中，喜歡迎合領導，琢磨領導的心思，把經歷和功夫用在討好領導上，容易讓領導忽略你本身的實力，其實很危險的。就像韋小寶這類反向思維的領導，其觀念是“我不學無術，誰對我不友好誰就一定有真本事”。你要是有真本事，但被誤會成這樣，豈不冤枉。
另外，這樣的“犬系員工”會讓周圍的同事看不起，會埋下很多雷，隨時可能爆掉。
3.“投名狀”策略
“投名狀”的奧義：明我的志，安你的心。
有些領導生性多疑，要擊破他心中的“猜疑鏈”，就需要用到“投名狀”。在金城武演繹的《投名狀》電影里，將這層意思演繹的入木三分。在《水滸傳》中，林沖要上梁山，領導王倫要求他下山借刀殺人，也是用的這個策略。
投名狀，就是讓領導清楚你與他一條心，信任感自然會提升
4.關鍵時刻挺身而出
在公開會議上，如果領導被其他部門圍攻，而你清楚問題不在領導身上，這種時候你要果斷挺身而出，給領導緩和余地、調整思路，來實現自救，這樣之后領導定會對你升起感激之情，信任感自然爆棚。
另外，在工作中，還要主動向領導展示自己合作的意愿，這一方面是進取心的表現，另一方面也是給領導確定的信號。
最后還要說明一點，工作是每個人生活中很重要的組成部分，很容易影響每一個職場人士的生活幸福指數。所以，如果實在忍不了的，那還是“走為上”。新的工作都是機遇與風險伴存的~
