為什么努力工作的人，反而不被同事喜歡
添加時間：2019-03-14 15:34:14
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阿奇是一個剛入職場的新人，剛剛畢業，阿奇對未來充滿了期待，希望能夠憑借自己的能力和勤奮在職場中開辟出一翻天地。
所以阿奇對待工作十分的積極與上進。每天早上，阿奇都是早早的來到公司，每天晚上，阿奇都是最后一個離開公司，周末，阿奇主動要求加班。
在公司的會上，阿奇積極發言，得到了領導和老板的夸贊。但是，有一件事情，讓阿奇十分的郁悶，那就是公司的同事們貌似都不喜歡自己，就連領導，似乎也都有意疏遠阿奇。
轉眼間，來公司已經半年，但是阿奇始終無法融入到同事的圈子里去，甚至有些同事處處針對阿奇，讓阿奇的工作無法正常的進行下去。阿奇真的不明白，為什同事們都不喜歡自己，還在背后說自己努力都是為了給老板看的，說阿奇是拍馬屁，就會顯自己出眾。因為長時間的孤獨，阿奇實在受不了，所以選擇了離開。但直到最后，他都沒有弄明白為什么同事們要孤立和排擠自己。
職場中，總是有很多不是那么正能量的東西，比如不是所有的努力都會有收獲，不是所有的事情都能夠公平公正，不是所有的壞人都能得到懲罰。有些事情，就是有些上不了臺面，但也是職場中的潛規則，如果不遵守，可能會吃虧。阿奇之所以被同事們排擠，是因為阿奇的行事影響到了別人的利益。
首先，阿奇的努力會襯托出別人的不努力。
人都有惰性，不可能所有人都像阿奇一樣每天忙的像一個陀螺似的才開心。大多數人更愿意多休息一會，因為他們可能隨著年齡的增加體力和精力都有些下降，還有的是因為家里面有家庭有孩子，需要把一部分時間分給他們。所以不可能每個人都如阿奇一般拼命。
沒有對比就沒有傷害。當別人都是懶散的混日子的時候，也沒覺得怎么樣。但是當突然出現了一個特別優秀又特別勤奮的人的時候，懶散的人就會顯得更加懶散。尤其是領導，領導也是人，當下屬拼命加班而領導卻早早離開公司的時候，就會顯得這個領導還不如一個下屬努力負責。所以領導和同事們不喜歡阿奇，因為阿奇的努力和勤奮會讓人覺得他們不努力不勤奮。這也是間接的損害了同事的利益。
其次，阿奇的提議也無意間捎帶上了別人。
有一次，公司讓員工提意見，如何提高工作效率，降低工作成本。阿奇竟然在會上提出，現有的工作量不夠，任務量偏低，建議公司提高員工的績效考核難度。并且，阿奇建議公司取消下午茶的福利，認為下午茶時間會耽誤員工的工作效率，并且增加了公司的運營成本。雖然阿奇的意見最后沒有被采納，但是那件事之后同事們徹底和阿奇劃清界限了。甚至有人特地跑來指責阿奇犧牲大家的利息來突顯自己，太自私。
所以說阿奇混不下去也是正常。職場中努力是好事，但是努力也需要有技巧，過度的努力會招來同事們的反感，所以最好是適度努力，既讓領導看得見，又不會在同事間顯得太突出。最后，在做事之前要想一下，有沒有傷到其他人的利益，否則被排擠也是意料之中的現象。
