虛構勞動關系騙社保違法嗎？
添加時間：2019-03-21 13:43:56
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我們都知道，社會保險制度是一項利國利民的社會福利制度，當然隨著社會保險制度的實施，一些為騙取社會保險福利的違法行為也隨之出現了。近些年來用虛構勞動關系來騙取社保福利就是其中突出的一種表現方式。那么虛構勞動關系騙社保違法嗎？
違法。
依據《工傷保險條例》第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
由此可見，用人單位與勞動者虛構勞動關系騙取社保是違反法律規定的。
什么是社保
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。要注意的是社保只適用于勞動者，因此利用虛構勞動關系來騙取社保就出現了。
通過上面的文章的講解，我們知道了虛構勞動關系騙取社保的相關問題，而現實生活當中，很多人為了獲取這種社會保障虛構勞動關系騙社保，一旦出現問題，不僅自己要承受損失，而且用人單位也要承擔相應的責任。
