正視不足是自我提升的開始
添加時間：2019-03-26 15:21:31
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就在剛才，朋友白心告訴我，她離職了。據我所知，這是她畢業后找的第三份工作。關于這份工作，她入職不到一周就離職了，這著實讓人不解，于是我問她離職的原因。
“我感覺這份工作讓我非常壓抑，我的領導喜歡小題大做，經常因為一些小問題把我叫到辦公室里，批評我。我簡直受夠了，這份工作誰愛干誰干，我是不想干了。”
“你指得小問題是什么？”我問。
“就是工作里那些雞毛蒜皮的小錯誤啊，我的領導對于這些總是揪著不放，經常批評我。我也不是小氣的人，如果犯了大錯誤，挨批評，我可以接受。比如，我提交報表的時候，把數據信息搞錯了，被領導一頓批評，這種批評我可以理解，畢竟搞錯數據會給公司帶來損失。但是我不解的是，為什么犯了小錯誤，領導也會劈頭蓋臉的呵斥我呢？簡單的給你舉個例子吧，我偶爾在校對材料的時候，漏掉幾個錯別字，領導發現后，就會批評我。這我就接受不了。”白心頓了頓接著說，“粗心大意的毛病誰都有，但這又不是什么致命性的大錯誤？為什么還要咄咄逼人呢？我簡直想不通。”
從白心的描述里，我們大概可以得知，白心在日常的工作里，經常犯錯誤，為此受到領導責備。在白心看來，不是致命性的錯誤，都應該被原諒，并且不應該對此出現批評的聲音。但事實真的如此嗎？試想一下，一個人無法正視他（她）的不足，那么他（她）進步的空間能有多少呢？
贊美的話語總是讓人身心愉悅，很少有人拒絕來自他人的贊揚。相比之下，批評的語言往往有些“刺耳”，因此很多人沒有辦法接受。然而，人往往學會正視自己的不足，個人提升的空間才會悄然出現。
朋友于禮是一位小有名氣的設計總監。在這之前，他也是一名普普通通的實習生，他還是實習生的時候，可以說非常辛苦，非常努力。因為帶他的實習老師非常嚴格，經常針對他的工作成果發表一些批評性的言論。
公司里很多同事看著于禮被批評，私下里都勸他，“你在實習期掙著可憐巴巴的一點薪水，還要成天被你的實習老師批評，你還是趕緊離職吧，早點脫離他的魔爪。”
于禮聽后，并沒有動搖，因為他深知自己是一位職場新人，虛心接受老前輩的指點，是他正視不足的態度，也是提升自我的開始。于是，他堅持跟著他的實習老師工作。果然，兩年之后的他收獲了想要的成功。
“作為職場里的后生晚輩，被老前輩指出不足，我認為是一件幸事。因為不是所有人都愿意浪費口舌，為我們指出不足。我非常感謝我的實習老師，如果不是他的潛心栽培，哪有今天的我。”于禮常說。
同樣是面對批評，有的人認為這是吹毛求疵，而有的人卻把批評當成一件幸事。在我看來，當我們愿意正視自己的不足時，那么我們才有機會遇到更好的自己。所謂忠言逆耳，那些勇于正視不足的人，他們的職場之路一定會越走越遠。
