要想在職場(chǎng)上風(fēng)生水起，以上五種行為，千萬(wàn)要避免，不要成為企業(yè)殺雞儆猴的那只雞。

     1、傳播負(fù)面情緒的員工

 想要一個(gè)團(tuán)隊(duì)一直保持積極向，努力奮斗的氛圍，需要所有人的努力和調(diào)節(jié)，但是要想一個(gè)團(tuán)隊(duì)低迷下來(lái)，僅僅一個(gè)人就夠了。如果在團(tuán)隊(duì)中，有一個(gè)總喜歡抱怨，總是嫌這嫌那的員工，一會(huì)兒抱怨工資低，一會(huì)兒說(shuō)工作太累，總是把“煩”掛在嘴邊，不僅他自己工作效率不高，也會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的斗志。負(fù)面情緒會(huì)極大影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，大大減少員工投入到工作中的精力和時(shí)間，降低績(jī)效或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，削弱對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

那些試圖掩蓋負(fù)面情緒的員工會(huì)失去熱情，甚至把自己的負(fù)面情緒轉(zhuǎn)嫁給下屬、同事、上級(jí)或無(wú)關(guān)人員。

一位作家說(shuō)過(guò)：“生活是一面鏡子，你對(duì)它笑，它就對(duì)你笑；你對(duì)它哭，它也對(duì)你哭。”工作同樣也是如此，如果一個(gè)員工，總是對(duì)工作有諸多的不滿和抱怨，對(duì)公司沒(méi)有一點(diǎn)積極的情緒，那么你的工作也不會(huì)給你積極的回饋，越抱怨，工作越做不好。面對(duì)這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)通常是不喜的，如果遇到裁員，第一批裁掉的就是這樣的員工。

 2、不負(fù)責(zé)任的員工

 前段時(shí)間看到一則新聞：一位女士在部門(mén)工作特別繁忙時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假出游，領(lǐng)導(dǎo)表示最近比較忙，可不可以晚些時(shí)間請(qǐng)假，女士拿出自己預(yù)定好的機(jī)票，表示自己已經(jīng)做好了安排，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)辦法，只好批假。結(jié)果，旅游回來(lái)的女士發(fā)現(xiàn)，原本親密的同事對(duì)她滿是意見(jiàn)，因?yàn)樗缓蠒r(shí)宜的請(qǐng)假，讓同事分?jǐn)偭怂墓ぷ鳎焯旒影嗟缴钜梗I(lǐng)導(dǎo)對(duì)她也不冷不熱的，交待給她的工作都是無(wú)關(guān)緊要的工作。

 這就是典型的不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，請(qǐng)假是員工的自由，但是如果不是不得已的情況，還是要以工作為主，如果人人都如此不負(fù)責(zé)任，在公司忙的不可開(kāi)交的時(shí)候請(qǐng)假，那么工作就沒(méi)有辦法正常進(jìn)行了。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理只是錦上添花，而員工責(zé)任心的缺乏才是火上澆油，團(tuán)隊(duì)里可以有平庸的管理者，但是絕對(duì)不能有不負(fù)責(zé)任的員工。

  3、不思進(jìn)取的員工

  馬云曾將員工分為三種：

 （1）野狗：能力很強(qiáng)，態(tài)度差，影響公司團(tuán)結(jié)，這樣的員工必須清除。

 （2）獵犬：雖然能力不沒(méi)有野狗強(qiáng)，但是態(tài)度認(rèn)真，對(duì)公司忠誠(chéng)，待人真誠(chéng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，這樣就是我們想要的人才。

 （3）小白兔：人緣好，工作態(tài)度好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)等都好，就是能力不行，做不出業(yè)績(jī)出來(lái)。這樣的人遲早會(huì)被淘汰。

  這種“小白兔”員工就是典型的不思進(jìn)取的員工，他們不會(huì)犯錯(cuò)，不會(huì)惹事，特別聽(tīng)話，也能本分的把工作做好，但是在工作上沒(méi)有野心，總是得過(guò)且過(guò)，能混的過(guò)去就混過(guò)去，從來(lái)不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，也不會(huì)主動(dòng)辭職，總是待在自己的舒適區(qū)，不愿做出改變。如果公司中這樣的員工多了，那么公司就會(huì)漸漸變成一潭死水，沒(méi)有絲毫進(jìn)取的活力。

  所以，對(duì)于這樣的員工，有魄力的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)選擇讓他們離開(kāi)，以免自己的公司成為“兔子窩”，到時(shí)候就離倒閉也就不遠(yuǎn)了。

  4、執(zhí)行力差的員工

  有這樣一種員工，工作交待下去了，他總是不能立刻去完成，要么就是推脫，強(qiáng)調(diào)工作的困難性，找盡各種借口，要么就是拖拖拉拉，遲遲不能進(jìn)入工作狀態(tài)。在職場(chǎng)上，沒(méi)有執(zhí)行力是不行的，一個(gè)公司的發(fā)展，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的決策，但是如果領(lǐng)導(dǎo)的決策得不到執(zhí)行，或是執(zhí)行不到位，那么一切都是空談。

  西點(diǎn)軍校的任何學(xué)員，對(duì)長(zhǎng)官的問(wèn)話回答只有四種：“報(bào)告長(zhǎng)官，是！”“報(bào)告長(zhǎng)官，不是！”“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道！”“報(bào)告長(zhǎng)官，沒(méi)有任何借口！”

  在重視結(jié)果的西點(diǎn)軍校，喋喋不休的辯解太過(guò)蒼白無(wú)力。要求學(xué)員盡最大努力，去想方設(shè)法完成任務(wù)，而不是為未完成的任務(wù)千方百計(jì)找借口。也正是因?yàn)檫@一理念，西點(diǎn)軍校造就了一批又一批的英才。企業(yè)也是如此，如果員工執(zhí)行力差，總是拖拖拉拉，或者永遠(yuǎn)只有完美的計(jì)劃，卻沒(méi)有確切的行動(dòng)，那么這樣的員工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是毫無(wú)價(jià)值的，只會(huì)影響團(tuán)隊(duì)氛圍，拖公司的后腿，遲早會(huì)被淘汰。

  5、背叛公司的員工

  在職場(chǎng)中，忠誠(chéng)大于能力，一個(gè)能力再?gòu)?qiáng)的人，如果對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，那么對(duì)企業(yè)造成的傷害越大。公司或許能夠容忍你能力不足，或許能夠容忍你是個(gè)刺兒頭，但是公司絕對(duì)不會(huì)容忍一個(gè)背叛公司，忠誠(chéng)度低，背信棄義的員工。

  比爾蓋茨說(shuō)過(guò)“忠誠(chéng)是員工一切美德之首。”背叛公司的員工，不但會(huì)被辭退，而且也是在謀殺自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)人為了自己的利益，不顧企業(yè)的利益,在短期內(nèi)不斷地往自己所服務(wù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方向跳槽。或者在服務(wù)企業(yè)期間偷偷利用企業(yè)資源謀求私利甚至損害企業(yè)聲譽(yù)，不僅僅是企業(yè)叛徒，而且也是自己職業(yè)生涯的殺手。因?yàn)闆](méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)重用一個(gè)有著背叛前科的員工，說(shuō)不定哪天他也會(huì)背叛自己。