獵頭不是簡單的簡歷搬運工
添加時間：2019-04-03 10:07:57
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最近公司計劃擴招一些技術研發和管理類的崗位，這些崗位要求人員有一定的工作經驗，專業對口，最好是碩士及以上學歷，國外名校學成歸來的最佳。人員選拔要求雖然不低，但是薪資也是可觀的。
領導們經過討論研究，認為這些人才公司通過網絡和招聘會進行招聘，能招到的可能性不大。一致決定與獵頭進行合作，確保人才的質量和招聘時效。
于是領導找了一家熟悉的獵頭公司，簽訂了業務合同，安排我和對方獵頭顧問對接。
我原以為，既然我們領導和那家獵頭公司的領導認識，那這次合作應該是靠譜的，不用操太多心，配合就行了。然而，事與愿違。
過了幾天，對方獵頭顧問開始陸續給我發候選人簡歷。對方發過來的簡歷，雖然都有工作經驗，但是和我們公司所處的行業以及崗位要求，匹配度很低。于是我和獵頭顧問深入交流了一番，告知她我們想要招的人員的基本情況和特殊要求，對方表示知曉，后期會陸續給我發送簡歷。
然而并沒有什么改變，后面的簡歷雖然比之前的質量稍微有點提高，可是依然不是我們想要的，連一位可以約面試的候選人都沒有。領導打算換一家獵頭公司合作。
通過這次并不如意的合作，我認為獵頭不是簡單的簡歷搬運工。也許有的獵頭認為只要上網從各個渠道搜索簡歷，稍加挑選，發給客戶就行了，算是完成了任務。
這種想法是不對的。但凡企業決定通過獵頭招聘的職位，基本都是高要求、高標準、高薪。符合這些需求的高質量人才，很少自己把簡歷掛網上找工作，大部分都是企業的中流砥柱。所以企業才會花重金去尋找。獵頭在為客戶挑選簡歷的時候，一定要用心，不要隨意敷衍了事。
首先，根據客戶的用人需求，選擇合適的渠道尋找候選人。有些可以通過線上搜簡歷，有些則需要利用人脈資源挖人，不是所有候選人都能從網上找到。獵頭在工作的時候要有合理的規劃，有針對性的尋找目標。
其次，挑選的候選人簡歷，要和客戶的需求匹配。根據客戶的行業屬性、企業發展情況、規模大小、經濟支付能力，選擇相對應候選人。比如客戶能給的年薪是幾十萬，獵頭挑選的候選人年薪要百萬，這是嚴重不匹配。
最后，獵頭不僅僅是銷售，同時也要注重客戶服務。認真對待每一位客戶，要有高度的責任心和服務意識，不能為了完成任務而隨意敷衍，這會直接影響到客戶的體驗度。
綜上所述，要想成為一名專業的獵頭，還需要多方面的學習。多思考、多總結，加強自我要求，努力提升綜合業務能力，成為行業內有好口碑的獵頭。給自己帶來更多的客戶，獲得可觀的經濟收入，實現自我價值，提高生活質量，兩全其美。
