有些員工在開證明的時候，會提一些別的要求，HR有時候沒有太當(dāng)一回事，或者出于好心就給員工開了證明，結(jié)果給公司帶來了麻煩。
幾年前，我就見過一些同事，找HR開工資證明，上面的工資比他的實際收入高三四倍，用來辦額度高的信用卡。
現(xiàn)在的人已經(jīng)慢慢能接受提前消費，我在老家的爸爸媽媽都開通了花唄，一個月能花2000多塊錢，更別提上班族了，一個人有幾張信用卡很常見。
辦信用卡需要填工資收入金額，有些人為了辦理額度高的信用卡，會找HR開虛假證明。
大部分人都不會拿這個說事，但是有個別人用心不良。
上次我看到一則新聞，一家廣告公司的HR，給別人開了月收入15000元的收入證明，結(jié)果被對方以此作為憑據(jù)告到法院，要求賠償三萬元的補償金。
公司老板跳出來喊冤，說對方根本就不是他公司的員工，開收入證明是為了方便對方辦信用卡。
雙方各執(zhí)一詞，不愿調(diào)解。
在調(diào)查的過程中，法院發(fā)現(xiàn)原告一方一直聲稱自己是公司員工，但是對公司情況并不熟悉，既不清楚公司有幾個人，也喊不出來同事的名字，以此作為依據(jù)，斷定對方不是這家公司的員工，因此公司也不用賠償補償金。
案件到此結(jié)束，雖說事情最后得到了解決，可也把老板折騰的夠嗆，以后吃一塹長一智吧，不要隨意給人開證明，尤其是這種觸犯了法律法規(guī)的證明，更不能隨便開。
目前一些銀行出臺了規(guī)定，如果公司出具了虛假證明并且得到證實，會影響公司的征信，以后這些公司貸款和融資都會受到影響。
小小的一張證明，隨意開會給公司埋下隱患。
我還看到過一則新聞，也是HR沒有按照規(guī)定胡亂開證明引起的。
張某在公司做器械維護工作，由于當(dāng)時公司正在旺季，HR一直忙于招聘，沒有和他簽訂勞動合同，張某在公司干了沒多久就離職了。
不久之后，張某回公司找HR，想讓他幫幫忙，說自己現(xiàn)在找工作遇到了困難，很多公司都要求器械維護起碼干了一年以上，希望公司能夠重新開一張離職證明，證明自己在公司做了一年多的器械維護。
HR出于好意，就按張某的要求做了。
沒想到不久之后公司就遇到了麻煩，張某竟然利用手里的離職證明，將公司告到了仲裁委，并且提出了高額的賠償金。
由于公司提供不了有效的證據(jù)，仲裁委支持了張某的仲裁請求。
這是典型的農(nóng)夫與蛇的故事。
現(xiàn)在的人越來越懂得運用法律武器，在司法審判的過程中講究證據(jù)，審判員會使用雙方提供的證明材料來進行裁定，公司提供不了有效的證明，即使不服，也很難得到法院的支持。
HR在沒有簽訂勞動合同的情況下，胡亂開證明，真是暈了頭了。
HR想給員工幫點忙，是出于一片好心，但前提是不能違反法律規(guī)定。
對于員工有正當(dāng)理由的要求，企業(yè)應(yīng)該提供幫助，但是不能弄虛作假，夸大其詞，要保證內(nèi)容真實客觀，并且做好登記備案，免得一腳踩進了自己挖的坑里。
