獵頭這個行業競爭很激烈，雖說大部分獵頭都很專業，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數，求職者難保會碰上一些不靠譜的獵頭，這個時候就需要好好甄別。
首先看態度，一般在接電話的時候，候選人都是比較忙的，如果對方連一句：你現在方便接電話嗎？都不會問，這種人連溝通的基本禮儀都沒有，可見他和企業的HR肯定關系也好不到哪里去。
這個時候直接掛掉電話，拒絕對方就行。
相信我，如果繼續和這種人糾纏下去，結果只會變糟，不會變好。
還有那種連候選人工作內容都搞不清楚的獵頭，就沒有再跟他們溝通下去的必要了。
這只能說明他沒有做詳細的調查，不清楚你的工作內容，那么他將如何把你的簡歷推薦給企業的HR呢？就算他把簡歷推薦了，后續也會出現種種問題，讓你頭大。
還不如一開始就和那種頭腦清晰的獵頭合作，還能落個清閑。
候選人在挑選獵頭的時候，選擇那些能給你帶來競爭優勢的獵頭，這種獵頭清楚企業招聘背后的邏輯，知道面試官的喜好性格，并且能給你講講招聘趨勢，這種獵頭值得你合作。
碰到那種只懂得發招聘廣告，其他一概不會的獵頭，還是躲遠點。
還有一種獵頭要躲著點，就是那種一味推銷的獵頭。
這種獵頭顯得極不專業，他們不懂得換位思考，只想完成任務，這種獵頭沒有必要搭理。
我有位在企業里面工作的朋友，他說曾經和一個獵頭公司打過交道，后來那個公司的獵頭一直在騷擾他，甚至晚上11點多的時候，他都接到過來自這個獵頭公司的電話，并且向他極力推薦崗位。
他從一開始的婉拒，變成了堅決不同意，因為他很反感這家獵頭公司的做法，覺得他們只關心自己的收費，不顧候選人的感受。
不細心的獵頭也不能打交道，我曾經聽過一個負責人說起這么一件事：他們公司旗下一共有五個品牌，一個獵頭把他的簡歷發給了他公司的另外一個品牌，然后他的簡歷就到了老板那里，還有比這個更尷尬的事情嗎？
他直言實在太丟人了，事后將獵頭數落一頓，然后順手將他拉黑，永遠不再合作。
還有獵頭把推薦人的名字搞錯的，不細心的獵頭，你永遠都搞不清楚他會弄出多少烏龍事。
還有一種獵頭很搞笑，堅持推薦職級和薪資不如候選人現狀的職位給他，這種獵頭連基本功都沒有練好。
上面說完了不靠譜的獵頭，下面說說靠譜的獵頭是什么樣子的。
靠譜的獵頭典型的特征是說話不卑不亢，做事情有計劃，和候選人還有企業不斷的有信息交流，會跟進，及時給對方反饋，能傾聽候選人的心聲。
透過復雜的表象，精準的把握住候選人還有企業的脈絡，將案子往前推進，并且能清晰的解讀和表達現狀。
了解公司的背景，業務狀況，對職位的要求等，能夠針對候選人的基本情況，來提煉職位的賣點在哪里。
好的獵頭可以幫助你實現職場的飛躍，合作的獵頭不必多，但一定要精，挑選合作對象一定要謹慎。
