每年春節過后，各行各業都流行“金三銀四”的說法。而跟著金三銀四而來的就是跳槽的高峰期。其實在職場上，跳槽是一件再普遍再正常不過的事情。
但并不是每次跳槽都能換來職位的高升、薪水的上漲，很多時候都是從一個坑跳到了另一個坑而已。
而如何通過跳槽去實現自我價值和利益的最大化呢？
清晰的職業規劃、自身過硬的硬核條件是實現這個目標的關鍵。
1、缺乏職業目標和規劃的盲目跳槽，毫無價值可言
朋友小美最近又換新工作了，這次是一家房地產公司的策劃。
她頗為得意地向我炫耀新公司的福利待遇豐厚，文化氛圍濃烈，同事特別好相處，領導超級平易近人。
總之，新公司的一切，在小美看來都是無可挑剔的，自己這次的跳槽絕對是正確的。
看著在我面前講得眉飛色舞的小美，實在不知道是該為她高興還是擔憂。。
這大概是小美畢業以來換的N份工作了。
從最初建筑行業的設計、報社的實習編輯到中途體驗生活的人力資源、產品銷售，再到現在的房地產公司策劃。
算下來差不多半年換一次，每次都是完全不同的行業與領域。
而每一次的跳槽，小美都是懷著一展拳腳的心態去的，想著要在這個領域扎根下去，干一番事業。
然而三個月的“職場蜜月期”一結束，小美就開始陷入焦慮和恐慌當中。
最后的結果就是，被打敗的小美每次都打著“我不太適合這份工作”的理由開始了新一輪的跳槽生涯。
但仿佛陷入了魔咒一般，一次次從這個坑爬起來，再跳到另一個坑去。
無關運氣，小美之所以陷入了跳坑的惡性循環中，在各個領域和行業中來回跳動，最主要的原因是缺乏清晰的職業目標和規劃。
所謂“職業目標”，就是結合你的知識結構和特點，找到最適合的行業和工作，再進一步研究如何將工作做到最好。
缺乏職業目標和規劃的跳槽，毫無價值可言。就像沒有方向的獅子：即使力量再強大，沒有目標的四處亂撞，最后不是被累死就是被餓死。
讓每一次跳槽價值最大化的最好做法就是，確定清晰的職業規劃和目標，找到適合培育這個目標和規劃的土壤，然后開始深耕目標。
2、自身條件不夠T型，跳槽到哪里都是坑
阿偉是年后剛跳槽到我們公司的“偽T型人才”。
履歷和項目經驗看起來都很豐富的阿偉當初選擇跳槽來我們公司，著實讓我們有種得了便宜的感覺。
針對“為什么選擇我們公司？”這個問題，阿偉的回答謙虛而中肯：
“看好貴公司的發展前途，希望個人技能得到提升，貴公司能夠為我提供一個廣闊的平臺，希望能和公司一起成長，這樣更有成就感。”
入職后的阿偉，感覺終于找到了能夠發揮自我的平臺。
不久，公司因為業務的擴張，急需一名項目經驗豐富、能力出眾的總負責人。
而阿偉因為過往的履歷和還不錯的表現很輕松就獲得了這個機會。
面試時信誓旦旦，希望公司提供平臺，要和公司共同發展的阿偉并沒有利用這個機會大展拳腳、兌現自己的諾言。
相反，因為缺乏專業的判斷和把控能力，阿偉讓項目差點夭折；而平時糟糕的人際關系的處理，也讓合作伙伴一再拒絕提供幫助。
雖然最后項目在克服各種困難后，終于開始慢慢推進。
但專業能力和技能經驗都讓人失望的阿偉，顯然在公司已經失去了信任和機會。
這次的跳槽，對于阿偉來講就失去了最初的意義，跟跳進了一個自己挖的坑一樣。
而阿偉跳槽失敗的最終原因，歸根究底就是自身能力不夠，條件不夠硬核，不具備T型人才的能力。
現在職場上很流行“T”型人才，在橫向上有廣泛的一般性知識修養，同時縱向的專業知識上還具有較深的理解能力和獨到見解，較強的創新能力。
自身條件不夠硬核的“偽T型人才”，即使在職場能獲得一時的認可和成就，最后還是會被競爭激烈而殘酷的職場所淘汰的。
想要每一次跳槽都能更上一步的第一要務是，提升自我能力和技能，擁有硬核條件，成為一個橫向、縱向都兼具的“T型人才”。
3、“職業規劃和目標” OR “T型人才”，實現跳槽價值最大化？
日本實業家稻盛和夫曾經說過：
“將自己的一生奉獻給一門職業，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。”
而事實上，并不是每個人都能做到一生只埋頭奉獻一門職業。
職場中的大部分人還是如小美、阿偉這樣，想要通過跳槽去提升自己的職業地位和個人價值。
但往往目標奔著謀求更好發展的跳槽，最后的結果卻是跳進了坑。
身在職場，想要跳槽不跳坑，從自身來說，我們需要做好以下兩點：
1. 清晰的職業目標和規劃，是跳槽的前提條件
詩人尼采曾經說過：
人需要一個目標，人寧可追求虛無，也不能無所追求。
人生需要目標，職場亦是如此。
每一次跳槽前，我們都應該先問一下自己的職業目標是什么，這次跳槽對這個目標和規劃是否有幫助？
通過提問和思考的方式，先讓我們自己更清楚明白自己想要的是什么，職業規劃和目標的方向是什么。
有了清晰明確的職業目標和規劃，然后再根據自己現階段的職業發展情況，有選擇性的“累積式跳槽”。
把自己的職業目標作為終點，帶著自己積累的經驗和技能，在同行業內任意維度去選擇性跳槽。
這樣的跳槽會讓我們越跳越好，因為每一次跳槽都是朝著職業目標的一次經驗、技能、資源的積累與提升。
與有目標和規劃的跳槽相反的，就是像小美這樣的毫無目標的嘗試性跳槽，每一次跳槽都是從零開始磨合與適應。
磨合適應不了，最后就只能寄希望于下一次再下一次的跳槽。
2. 雙向提升技能，成為擁有硬核的“T型人才”
橫向：我們要選好領域，然后深耕自己的專業，不斷加強培養、提升自己的專業能力，成為這個領域不可或缺的專才；
縱向：除此之外，我們還要不斷地拓展自己的知識面，在另一個維度不斷開拓自己的潛能，培養和發現自己的愛好和特長，給自己增加更多的可能性。
跳槽也是一門學問，希望我們每次跳槽前都先看看自己是否做好了這兩方面的準備。
準備充分再去跳槽，避開跳槽路上的坑，我們的職業生涯一定會越來越好的。
