注重培養四種能力，提高薪資待遇。老舊的人事部門一般只是被動的執行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現在的人力資源工作的范圍更廣，因此，人力資源最好選擇繼續系統學習這方面的知識，并通過考試獲得了人力資源師資格。這樣有助于自己對企業提出加薪。

　　“人力資源部總監、經理及相關工作人員，企業中高層管理人員、各級勞動行政部門負責勞動關系立法和執法工作人員，有志于成為勞動關系管理專業人才的人士，都適合參加人力資源管理國家職業資格培訓及鑒定考試。”人力資源管理培訓機構的負責人介紹，人力資源管理國家職業資格考試重視能力測試，考察的是一個人在自己職位級別中需要掌握的知識技能，要求應試者不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓、勞動關系等。考試中理論聯系實際的“活題”很多，擬考證者最好具有相關領域的工作經驗后，再去應考。沒有實際工作經驗，想憑死記硬背通過考試，可能性很小。

　　“人力資源管理職業看似入門較低，可實際上，這一職業對人才的素質要求很高，盲目追逐導致職業生涯錯位是很可怕的。確立職業發展方向一定要知己知彼，一廂情愿追求職業目標不可取。”凱若管理培訓中心有關負責人認為，人力資源工作者的職業性格應該是感知型和溝通型，善于協調、組織、演講，是一個很好的聆聽者和藝術的溝通者，同時又是嚴謹的政策制定實施者。

　　據介紹，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的;作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見;作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去;人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。

　　而根據調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行;領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。