最近總是聽見各種負面消息：裁員、倒閉、關停、破產、拖欠工資、業績下滑... ...

著名雜志《經濟學人》做了個調研，調研了中國2000多家企業后發現，一家中國公司，如果出現以下7種征兆，可能正走向危險；大家可以對比一下自己的公司，有沒有類似的現象：

有一種荒廢，叫做“每天都有開不完的會” 

調查發現：沒能力的人坐在會議上，就有在做事的錯覺。

不論事情大小都開會，一周幾天都是各種沒主題的會，不停開會扯皮，實際解決不了大部分的問題。

有些會議還將占據你日程表中為數不多的一個空檔，這個會議將與你其他的工作安排相沖突。

這樣的會議長時間開下去，公司的狀況只會越來越糟糕。無效的會議、俗氣的幻燈片和痛苦的沉默，正在浪費公司的資源和時間......

所以，不管什么原因，你都必須學會對那些“可以開可以不開的會”說不。否則公司真的會劃向危險的邊緣。

整天盯考勤，工資還拖著不發 

一個走上坡路的單位，人人不待揚鞭自奮蹄。

但如果一家公司的領導或者管理部門，每天重要的工作之一就是盯著員工的考勤，盯著員工一言一行，生怕員工出工不出力，生怕員工背叛，這樣的公司，距離倒閉就會越來越近。

同樣的時間，其他公司將心思花在了考慮業務的發展和成長，差距就是這樣一點點被拉開的。

事實上，考勤越嚴格，算的越清楚的企業，工資往往發的越晚。原本5號或者10號就可以發工資，非要拖到20號再發。甚至有些不良企業，還會拖欠工資。

而拖欠這件事只要有一次，就會有無數次。

有了第一次的拖欠，后面的拖欠就會更加理所應當。只要是經常性拖欠工資，優秀的人才勢必會另謀高就。

早晨上班，大多都是踩點或者遲到 

9點上班，大部分人都是踩著點到公司，還經常出現遲到。

同事們也并沒有出差，大家就是做什么事都已經習慣慢慢悠悠的，反正領導也不會說，甚至領導幾天都不見蹤影。

上班后，吃早飯的吃早飯，聊八卦的聊八卦，買奶茶的買奶茶，大家把工作當做是個人消遣之一，卻沒有人出面制止。

沒有人去思考業務的改善，沒有人去思考工作的完善，除非大領導過來視察的時候，才會勉強做做樣子。

這樣的公司，就是快死了的樣子。

不裁廢物，光裁能干的員工

坦率說，有些時候裁員是一件好事。

解雇幾個人，保護多數人的利益，這件事對組織來說很有必要。

但問題是，組織里總有些不干活的廢物呆著不走，他們似乎都有頑強的生命力，每次裁員似乎都輪不到他們。

那些平時說話心直口快、把大部分時間花在解決實際問題上的人，如果被裁了，會導致很多員工心灰意冷，更導致我們HR整天焦慮：一邊要的人總是招不到，另一邊卻是不斷接到優秀員工的離職申請。

真的，一位優秀的上司或者同事，是你職場成長的催化劑，可以讓你快速進步。但一個糟糕的上司或者同事，則是職場生涯的黑暗殺手，足以抹殺你對工作的大部分熱情。

只會畫餅，不會給餅 

有一部分的中國企業，他們的高層或者老板，都是“畫餅大師”，有時候他們畫的餅波瀾壯闊足以令阿里華為騰訊黯然失色。

可惜的是，他們當中的絕大多數只負責畫，不負責給。越是在公司效益不佳的情況下，畫的餅越大越香，等真的快不行的時候，你才發現那些餅壓根不存在。

好在現在很多職場人都已經有一定分辨能力，面對不現實的餅，會說一句：“不好意思，我腸胃不好，消化不了這個大餅。”

大小腐敗，層出不窮

最近被爆出的企業腐敗事件也越來越多，腐敗說到底，是一個人為謀求額外的利益，做出越過道德規范和職業要求的舉動，內心欲壑難填。

出現腐敗事件后，企業也會通過發公開信、內部郵件等方式來通報反腐事件，無非是想起到“殺雞儆猴”的效果，警示企業員工勿越紅線。

但跟事發后警示相比，提前設計相應的規章制度，從上至下零容忍才能起到更好的效果。

如果對關鍵崗位的腐敗視而不見，或者上下串通一氣，那這家公司也離消失不遠了。

領導忙著撕逼

一家公司，領導忙著和下屬、同事、客戶、競爭對手撕逼，那么這家公司一定出現了大問題。

真正好的公司，壓根沒時間撕逼，處處撕逼的管理層，往往都出自騙錢最狠的公司，因為他們的嘴皮子功夫遠超產品和服務的功夫。

一旦公司發展到要對外撕逼的情況下，公司的業務發展將會被無休止的爭權內戰影響甚至擱置。

所以，如果你的公司滿足以上任意 1 點，那就要警惕嘍。

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文章來源：好獵頭網公眾號