探尋職場新人的發展之路
添加時間：2019-06-05 16:33:20
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很多職場新人為自己進入職場的發展而困惑，身在中國，就要懂得中國的傳統文化對現代社會的深遠影響，潛移默化的文化底蘊植根在每個人的潛意識里。其實中國古代先賢的智慧已經很明白的將道理講清，筆者不過是以一種淺顯易懂的方式來詮釋一下。職場新人初入職場，有以下六個發展階段，在每個階段需要注意一些事項，下面一一陳述。
1.潛藏待機階段
這個階段是剛剛畢業，對很多情況并不了解和熟悉，所以需要潛水深入，好好學習和積淀能力與知識，等待時機展示自己的才華。這個階段切忌浮躁，不能沉下去，就不能浮起來。諸葛亮當年被比作臥龍也是處于這個階段。所以對于分配給大學畢業生的工作，千萬不能拈輕怕重，一定要練好扎實的基本功。
2.嶄露頭角階段
一旦得到展示自己才華的機會，就要好好把握，但是不是所有的機會都要展示，那樣只能讓周圍的人覺得膚淺。因此，好鋼要用到刀刃上，好機會要有足夠的實力去展現自己。切忌一瓶子不滿，半瓶子晃蕩，沒有太多能力硬是要充數，那樣不但不能得到鍛煉自己的機會，反而會顯露新人的虛浮。
3.初見成果階段
這個階段是職場新人已經取得一定成果的階段，已經進入一家公司發展，對公司業務和人員很熟悉，自己的能力得到了展示，才華得到了認可， 而這時是最需要慎行防兇的。這個階段需要注意不要鋒芒太露，需要韜光養晦，學會更加謙虛的對待周圍的人和榮譽。這個階段的群眾基礎一定要打好，只有大家說你好，你才是真的好。
4.上升晉級階段
這個階段通常已經到達公司的中層管理階段，需要審時度勢，既不能得罪上面的副總、總監，也不能得罪下屬。這也是一個人在職場之中壓力最大，做事最艱苦的階段。這個階段不能追求有大的功勞，但要追求沒有大的過失。做好中層管理者貴在溝通和協調，溝通是個大學問，既要領會上層領導的意圖，也要傳達給下屬正確的指令，同時不能讓人感覺你有官架子，脫離群眾的領導是不會受到上級賞識的。這個階段也容易產生職場倦怠和職場價值通脹，是相當的危險的歷程。
5.功成名就階段
這是一個跳躍的階段，把握好機會，可能一躍龍門，也可能一躍深淵。這個階段是到了高層管理階段，最重要的是這個階段已經可以和高層老板直接對話了，也基本遠離了群眾。所以很多信息是宏觀的，更要注重細節。如果是副總或者總監，把握老板的心理脈搏就是相當重要的。需要審時度勢，靈活應變， 人們常說“伴君如伴虎”。對于打工的高層管理者來說，這點非常重要，老板的方向把握住了，你可以一躍龍門，成為他的接班人；如果沒有把握好，觸犯了他的規則，你就可能什么都不是。
6.盛極必反階段
這個階段是最輝煌的階段，也必然會呈現由盛向衰的轉變。人如果到了最高層次，就容易被勝利沖昏頭腦。事業興旺，得意之時，一定要居安思危，防止走向盛極而衰的境地。從過去的過程去反思，不斷學習，每個人都有自己能量的極限，不要逼迫自己，但也不要過分自傲。把握好人生的分寸，讓一輩子走得從容不迫，快樂滿足。
