27 日，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》。通知中明確，要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別 (國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外) 或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建立聯(lián)合約談機(jī)制，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，采取談話、對(duì)話、函詢等方式，開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。
通知中要求，各區(qū)各部門(mén)要高度重視促進(jìn)婦女平等就業(yè)，把解決就業(yè)性別歧視作為推動(dòng)?jì)D女實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的重要內(nèi)容，以規(guī)范招聘行為為重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，健全工作機(jī)制，加大工作力度，切實(shí)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。對(duì)婦女就業(yè)存在的突出問(wèn)題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大曝光力度。
通知中指出，要規(guī)范招聘活動(dòng)。各區(qū)各部門(mén)要積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極組織公益性女性專場(chǎng)招聘會(huì)，開(kāi)展針對(duì)女性的職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別
(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)
或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，當(dāng)好表率。
同時(shí)，人力社保部門(mén)將建立健全招聘會(huì)巡查制度，將性別歧視內(nèi)容作為巡查重點(diǎn)，加大市場(chǎng)監(jiān)管力度，督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正就業(yè)性別歧視行為。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處
1 萬(wàn)元以上 5
萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。
通知強(qiáng)調(diào)，要建立健全機(jī)制。一是建立聯(lián)合約談機(jī)制。在市人力資源和社會(huì)保障局、市婦聯(lián)和市總工會(huì)建立市級(jí)聯(lián)合約談工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)也要牽頭婦聯(lián)和工會(huì)組織于年底前建立區(qū)級(jí)聯(lián)合約談工作機(jī)制，主動(dòng)接受市級(jí)相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督，暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351
熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，采取談話、對(duì)話、函詢等方式，開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。二是健全司法救濟(jì)機(jī)制。各區(qū)各部門(mén)要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，條件具備的區(qū)可探索設(shè)立女性權(quán)益調(diào)解仲裁庭，積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助，積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
同時(shí)，支持婦女就業(yè)。以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)介紹。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開(kāi)展技能提升培訓(xùn)。促進(jìn)
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歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)接受快速處理。
