每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經驗，都是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當您萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。
職場生涯換幾份工作是正常的，但是每一次轉換是否為你帶來正面的效應，是否對你的人生價值有所提升（并不僅僅是薪酬的提高），這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的優點，卻沒有反思自己的工作態度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環境中。
一般人在事業不如意時，常常不知追根究底，找出自己真正問題所在，總是期待環境或者他人能根據自己的意愿而改變。一旦過高的期望值落空，失望與無助便涌上心頭，自己的情緒就會變得十分低落，進而產生轉換門庭的想法。對此，我的看法是，跳槽前自我反省一下，也許你會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是解決問題的最根本的方法。
研究人員發現，轉換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬于哪一種情況，并且對癥下藥，消除不良心態。
1.薪資過低。要知道你的薪資待遇往往和你做出的貢獻成正比，如果你能長期付出，忠誠自己的事業，老板或主管絕對不會視而不見。此外，薪資收入除有形的貨幣以外，也應算算隱形的收入，譬如良好的人際關系、技能訓練和豐富的工作經驗等。
2.才能無法得到充分的發揮。你對自己的專長和興趣了解嗎？在現在的公司究竟還有沒有發展空間？對于這些問題，你不僅要認真反省自己，也要和老板多多溝通。“天生我才必有用”這句話的確不錯，但是要做到適才適用必須和老板共同努力才能實現。人有多方面的天賦，做一行愛一行，用心做好每一件事，才能找到更多發展的機會。
3.與老板的經營方針有分歧。仔細想一想，這種分歧多半并非老板的原因，也可能是自己太固執己見，也可能是自己沒有充分表達自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的發展問題，也許視野會更開闊些，也許能看到許多現實的問題。如果還不能說服自己，那么試著去適應公司的發展規劃，適應公司的文化和老板的作風，等待更好的時機來表達自己的意見。
4.工作時間過長。先問問自己，究竟是工作效率太低，還是業務量過重？如果是前者，那么正確的態度是努力提高自己的技能，更加投入地學習和自我提升。如果是后者，則應該主動地尋求老板的支持，并且能提出具體的解決方法，而不是逃避。
5.對公司的職場氣氛不滿。想一想，究竟是自己太褊狹，還是整個公司的工作氛圍太差？如果不從心理上解決問題，到任何公司都會感覺到壓抑。遇到與老板和同事之間關系緊張時，不要總是站在自己的角度去思考，凡事換個角度想一想，就能看到另一片海闊天空。試一試用自己的寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧！
6.教育訓練不足。一個充滿挑戰性的工作，壓力必然很大。在工作中是否能獲得長進，培訓和教育并非必要，往往取決于你的態度。一個優秀的老板、一群和睦相處的同事，可能比死板的教育訓練讓你獲益更多。
7.升遷渠道僵化。最近公司有沒有人獲得升遷？究竟是老板任人唯親，還是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入為主地認為他人的升遷不過是靠關系、拍馬屁，要努力去發現那些自己所不具備的優秀的品質和卓越的能力，并對照自己的問題不斷改正。
8.交通不便。可以早點起床嗎？可以改變晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收獲，這是一個最基本的成功法則。
令人奇怪的是，許多人不是以工作為中心來轉換居住地點，而是以自己的居住地為中心來尋找工作。
9.對行業前景及公司未來感到不安。俗話說，景氣時有賠錢的公司，不景氣時也有賺錢的公司。公司或行業的前景需要有專業而冷靜的判斷，而不要被當成逃避責任和壓力的借口。多問問自己是否累積了足夠的專業技能。往往在經濟衰退、公司經營業績不佳時，最能體現員工的能力和忠誠度。
10.自己的能力未受肯定。有時我們會高估自己的能力，一味地懷才不遇、孤芳自賞只會在職場中令人嫌棄。多和老板談談自己的工作理想和抱負，多參加一些重大項目，也許能對自己的能力有一個正確的評估。
找到自己想換工作的原因，全面分析自己的現狀，轉換一下自己的心情，或許就能有新的決定。
