打好人才儲備戰(zhàn)，獵頭公司方能出奇制勝
添加時間：2019-07-11 14:55:01
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企業(yè)通過獵頭公司招聘人才，其主要原因是獵頭公司擁有龐大的人才庫，可以在較短時間內(nèi)幫助企業(yè)找到符合要求的人才。獵頭公司不僅可以節(jié)省企業(yè)尋找人才的時間，還可以保證企業(yè)需求和人才之間良好匹配。當企業(yè)存在緊急人才需求時，則需要依賴獵頭公司推薦人才。因此，擁有良好的人才儲備是獵頭公司致勝的法寶。企業(yè)應(yīng)該如何建立更加完善的人才庫？企業(yè)提高人才儲備的實力和質(zhì)量，可以從以下幾個方面入手。
第一，提升針對中高端人才的服務(wù)質(zhì)量。獵頭公司要擴充人才庫，勢必需要吸引更多的中高端人才。首先，獵頭顧問需要提高自身素質(zhì)，在和中高端人才接觸的過程中提供更加專業(yè)化、更加規(guī)范化的服務(wù)，并且根據(jù)人才就職需求提供多元化的職業(yè)服務(wù)。比如，掌握最新的人才市場薪酬行情數(shù)據(jù)，及時了解行業(yè)動向，為人才提供職業(yè)咨詢服務(wù)、職業(yè)評測服務(wù)和職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)等。獵頭市場競爭愈發(fā)激烈，僅憑基本的人才服務(wù)很難贏得人才的青睞。因此，獵頭公司應(yīng)該逐步打造區(qū)別于其他獵頭公司的差異化優(yōu)勢，以提高自身市場競爭力。
第二，完善人才管理機制，建設(shè)優(yōu)質(zhì)人才庫。根據(jù)市場數(shù)據(jù)顯示，每年獵頭公司收到大量簡歷，然而這些簡歷卻未能得到妥善分類保管。部分獵頭公司只是將收到的簡歷簡單建檔，可是等到需要檢索人才的時候卻無從下手。根據(jù)人才擅長領(lǐng)域、人才等級等不同指標，將簡歷數(shù)據(jù)細化分類，從人才庫中搜尋候選人的效率將會大幅增加。
第三，拓寬人才吸引渠道，長時間逐漸積累人才。獵頭公司人才資源庫不是一蹴而就的，而是需要長時間積累和擴充。互聯(lián)網(wǎng)時代，如何高效多渠道吸引優(yōu)質(zhì)人才是獵頭公司必須解決的問題。對于獵頭顧問而言，必須借助互聯(lián)網(wǎng)和新媒體，通過微博、微信、QQ、知乎、獵聘網(wǎng)論壇、Linkedin領(lǐng)英等平臺接觸到更多人才，利用當下流行的各類社交網(wǎng)站不斷更新、補充人才資源庫。
第四，以人才為切入點和突破口，發(fā)展更多人脈。當獵頭公司完成一次候選人推薦且候選人成功入職后，公司應(yīng)與該位候選人繼續(xù)保持聯(lián)系。若這位候選人身邊也有求職者，他很可能把身邊的親朋好友推薦給獵頭公司。同時，獵頭公司對于其他未成功入職的候選人，也應(yīng)該繼續(xù)與其保持聯(lián)系。當獵頭公司與人才之間建立起信任時，獵頭公司的人才數(shù)量才會越來越多。利用已有人才吸引潛在人才，才能形成不斷延伸的人才鏈，獵頭公司才能不斷提升自身的人才儲備實力。
獵頭行業(yè)未來的主要爭奪點在于人才。挖掘和儲備人才的能力直接影響獵頭公司的運營水平和未來發(fā)展，只有打好人才儲備戰(zhàn)，獵頭公司才能在行業(yè)之中立于不敗之地。
