我有個女友，上個月拜托我給她找份工作。
我就奇怪了，她在之前的公司呆了四年，一直做前臺，也沒有聽她說干得不愉快之類的話。
我問她怎么了，怎么突然想換工作？她發(fā)了一個尷尬的表情，說自己被開除了。她都干了四年，老板怎么舍得把她開除？
如果這個原因搞不清楚，我不會貿然給她介紹工作。問了幾句，她苦笑著說：可能是我最近工作越來越不在狀態(tài)了吧。
剛去公司的時候，她為了在老板面前表現(xiàn)，工作很認真，后來時間久了，她就開始懈怠，工作做到60分就OK，多的她覺得沒必要。
后來有了孩子，她的心完全撲在孩子身上。
干起事來丟三落四，同樣的錯能一犯再犯，老板娘提醒了她好多回，她嘴邊說OK，好的，下次我一定注意，但還是屢屢犯錯。
于是老板娘找了個借口，把她開掉了。
我聽了直搖頭，咱們在職場上專業(yè)精神必須得有，如果連基本的專業(yè)精神都沒有，哪個公司的老板能容忍你。
我覺得還是不要給她介紹工作了，免得拖累我。
第二種容易被開除的人，就是那種不愛學習的人。
我認識一個女孩子，一直做銷售做了很多年，你說她是老銷售嘛，確實比較老資格，但是你說她銷售能力特別強嘛，也不見得。
她是那種不怎么愿意學習的人，剛進公司的時候，公司領導教她的話術，她背得滾瓜爛熟，但是也就僅止于此了。
她出去談客戶，用的就是那些銷售話術，還有最基礎的談判技巧，再高深一點的東西也就沒有了。一遇到突發(fā)情況，就不知道該怎么處理。
她這樣的人，完全沒有獨立思考的意識，別人教她什么，她就學什么，別人不教了，她也不去思考，也沒有想過平常多學點東西，把這些知識串聯(lián)起來，化成自己的知識體系。
對這種員工，老板一眼就能看到她十年以后是什么樣子。
捫心自問，如果你的一套經驗用十年，也不打算精進，你覺得能有什么發(fā)展?jié)摿Α?/div>
老板憑什么重用你，到了開人的時候，第一個被開掉的就是你。
有可能老板已經開始物色其他頂替你的人，只是你不知道而已。
還有一種人容易被開除，就是太貪婪的人。
我曾經有一個客戶，我對他印象很深，因為我們倆合作才剛開始，他就問我要回扣，做事這么絕的，他還是第一個。
據(jù)我了解，他做運營十幾年，據(jù)說以前在北京做商超運營，本來已經站穩(wěn)了腳，但是栽倒在了回扣上，事情爆發(fā)，他被辭退。
后來在北京混不下去，才回到老家。
沒想到他竟然死不悔改，還準備走同樣的路子。
我回去向老板匯報了這件事，老板沉吟了一下說：他的要求高不高？
然后我們核算了一遍，他的要求我們根本就滿足不了，然后從此我們沒有再合作。
過了三個月，他們公司又打電話來，我去了后發(fā)現(xiàn)已經換人了，估計又被人抓了現(xiàn)形吧。
商業(yè)社會有商業(yè)社會的規(guī)矩，什么錢你能賺，什么錢你不能賺，你心里得拎得清。
為了點蠅頭小利，就以身試險的人，一定走不遠。我的總結是，當一個老板想開除一個員工的時候，他心里想的很可能是：
你不專業(yè)，沒有把事情辦好。你不擅長學習，未來成長的潛力太小。你太貪婪，把你留在公司，破壞力太大。
想在公司有發(fā)展，就千萬不要做死，盡量避開上面三條。
