蕭言是個心直口快的女孩子，前年進了公司的業務部門做服務。因為業務關系，與小心眼的技術部門陳工發生過幾次沖突。去年年底公司架構調整，每個產品線的技術人員和業務人員合并在了一起，由負責技術剛升職的陳經理管理。

在一次處理客戶問題的時候，蕭言按照以前的慣例把問題交給技術人員處理，而負責技術的同事抱著堅持非技術問題不處理的態度與蕭言僵持不下。很快，由于問題沒有及時處理，客戶投訴到了陳經理處。陳經理責怪蕭言沒有及時處理問題引起了客戶投訴，并嚴扣了蕭言當月的績效。蕭言感到非常委屈，據理力爭，當著很多同事的面說陳經理管理不到位，責任沒有劃分清楚。

接下來的一段時間，陳經理與蕭言的工作溝通不是在電腦上，就是其他同事傳達。蕭言負責的幾個項目也由B角去與客戶溝通。上月底，人力部門找她談話，收到陳經理反饋她工作績效不合格，讓她和同事做好工作交接，就這樣被辭退了。

提到這個事情，首先想說的是，碰到類似情況不要有太強的“受害者”心態！蕭言與陳經理本來關系不好，又當眾揭短，陳經理臉上掛不住，以業績不合格為由把蕭言炒魷魚。職場從來不相信眼淚，這種事情不足為奇！不管在私企、國企還是事業單位，小心眼的領導哪里都有。漸漸發現領導、老板、上司啊，碰到那種容人所短，用人所長的胸襟開闊的，簡直就是中大獎了！

遇到好的領導就如中了彩票

受不了我的領導，他根本不符合我對好領導的定義，我該怎么辦

你的領導令你生氣煩惱，通常來講，唯一的辦法是改變自己的態度。《積極心態的力量》中說到:”我們面前的任何事實都沒有我們對待它的態度重要，因為態度決定了我們的成敗。”

職場不是伊甸園，單純的關系根本就不存在。

夢想職場是伊甸園是根本不可能的

領導不是父母，壓根就沒有要對你好的義務。

領導不是完人，也有優點和缺點，也是從基層經歷過來的，正所謂多年媳婦熬成婆，“我當領導了，就能控制一切了！”、“只要我是領導了，你們就要服從于我！”這樣的思維也人之常情。

跟領導搞好了關系，資源、榮譽、加薪升職接踵而來。

跟領導搞不好關系，各種冷暴力、孤立、裁掉你的崗位，不給你資源，你所處的環境如履薄冰！

領導也是人，也有自己的脾氣。他們沒有責任和義務去對你好，所以大家遇到好的領導一定要好好珍惜呀。但是話說回來，不管你是不是喜歡你的領導，都要好好認真的工作。