一份工作做做十幾二十年的，讓你失去了新鮮感。沒有挑戰(zhàn)力，讓你覺得自己這輩子就這樣了，想奮斗找不到方向，離職找工作又擔心不如現(xiàn)在的。這時候可以考慮一下轉崗這樣你就能保住自己的基本薪資與福利，還能在認識新同事的同時與之前的同事保持緊密的聯(lián)系。對于內部轉崗，你或多或少都能從同事那里了解到一些內部消息，同時對于公司的企業(yè)文化你也會更加熟悉。

　　從公司的角度來看，你已經(jīng)熟悉這家公司與它的運作流程，首先這就滿足了公司的招聘需求，也讓你比社會招聘的人才更多了幾分勝算。

　　然而，這也不是說你就一定能拿到那個職位了。所以記住要認真對待此事，遵循下面的六個步驟，增加成功的幾率。

　　在大多數(shù)情況下，你應該首先前往公司的官方網(wǎng)站查看你可能會感興趣的職位空缺。大型公司通常會將這些機會郵件發(fā)送給現(xiàn)役員工。如果沒有正式的空缺職位的話，那就可以發(fā)揮一下想象力了。通過你的朋友圈或內部網(wǎng)站找到部門或團隊領導，邀請他們喝一杯咖啡或給他們打個電話。當然，你得對這一切保密。如果可以的話，盡可能地再找一個與你同級的人，了解一下職位的優(yōu)勢與劣勢。記住，如果有優(yōu)秀的申請人的話，職位要求條件有時也是會適當放寬的。至少，如果真的有什么機會的話，他們也會考慮你。

　　許多公司都有著良好的組織架構，同時對于內部轉崗也有適用的政策。所以在開始這一過程之前，你一定要深入地了解這些政策。比如，HR可能會規(guī)定在你接受新部門的面試時必須與當前部門協(xié)調好。如果不遵循這些政策的話，你可能會失去后續(xù)的機會并對當前部門間的關系造成不利影響。萬一轉崗不成，還可以呆在原部門。

        無論公司的政策如何，你都應該在考慮內部轉崗時直接引入值得信賴的上級！同經(jīng)理實話實說將能夠幫助你獲得他們的支持，同時也表示你沒有在偷偷摸摸做什么壞事。所以與經(jīng)理多溝通一下，尋求一下他們的指導，這樣能夠對你的職業(yè)生涯發(fā)展起到良好的推動作用。如果你覺得經(jīng)理會阻礙你的行動，那還可以和HR或者你中意的上級聊聊。

　　為了進一步地保證內部轉崗的成功率，你需要首先把手頭上現(xiàn)有的工作給做好。如果你的業(yè)務表現(xiàn)不達標的話，內部轉崗將是十分困難的，同時在內部面試中你還得付出更多的精力來為自己的轉崗申請正名。在這種情況下，尋求外部機會可能會比內部轉崗更加容易。所以成為一名高度稱職的員工很有必要，搭配當前團隊領導的推薦信，你基本上就能夠成功轉崗了。

     　認識一些新部門中的員工能夠極大地促進你的成功轉崗。一定要留心與團隊所有層次的員工都建立良好的關系，因為與你同級的員工將告訴你關鍵的工作信息，經(jīng)理層級的員工將告訴你面試的相關技巧，資深高級員工則能夠在你做決定時鼓勵你繼續(xù)前進。記住要在你的申請或面試中提到這些與新團隊之間的關系，這將證明你是真心想要轉崗，并且事先做足了功課的。

         最后，記住內部轉崗同尋找外部職位一樣，都需要很高的重視程度。所以你一定要做好充分的準備，不要想當然地認為其他內部團隊的員工就了解你在工作中取得的成就及其中的相關細節(jié)了。