中國經濟發展越來越快，百姓的生活也越來越好，經濟條件好了大家就都希望自己的兒女能夠有個好的前途。就會有越來越多的人去國外留學。那接下來就要說個大家感興趣的話題，海歸在國內找工作難嗎？什么樣的海歸工作容易找？海歸找工作有什么優勢和劣勢？

         三種類海歸最吃香

        一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎。

         二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞。

        三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。

         同等學歷下，海歸有優勢嗎?

　　有優勢但一樣缺乏工作經驗

　　不管求職者是不是海歸，企業首先會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。

　　“和國內人才一樣，缺乏工作經驗，但國內人才學習能力的提高，海歸的優勢也逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

      應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?

　　有海外工作經驗可能加分否則可能減分

　　隨機采訪的幾位企業HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

　　在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面要明顯一些。從實際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。對于海歸人才的職業規劃，企業面試的時候，通常會問：你的五年規劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。

        海歸入職后可以平步青云嗎?

　　欠缺經驗要從初級工作做起

　　據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%;且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

　　工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海龜職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。

      不管你是不是海歸都要有平和的學習心態，留學歸來不一定就站在了一個高的起點，畢竟現在國內的教學質量也是很好的。只有肯努力加上跨國的背景才能讓你晉升的更快。