去面試的時候，經常會被問道“你為什么來我們公司”。看似簡單的一個問題，其實暗藏玄機?；卮鸩缓每赡茈S時面試失敗，那么面試官的潛臺詞到底是什么呢？

HR的“潛臺詞”

了解你真正關注的是什么。你在面試之前肯定搜尋了很多這家公司的資料，HR可以基于你對公司的了解，知道你內心的訴求。因為你搜尋的內容，跟你關心的是最貼切的。比如你會去查這家公司的業務、薪資水平、晉升體系等。

基于這一點，回答之前要考慮，要不要把自己內心的想法講出來？

你對自己的認知和職業規劃。這一點主要考察你可以為公司帶來什么。通過你對公司的了解，和對自己能力的評價，你可以為新公司帶來的價值是什么。同時考察職業規劃，因為職業的選擇不是一時地腦熱，是經過深思熟慮的，只有想好了自己的職業規劃，才能說出新公司的工作能給你帶來什么成長和機遇。

你的思維深度和表達能力。看似是一個開放性的問題，有的人會三言兩語講完，有的人會很有邏輯的分論點論述。簡單的一個開放性問題，能看出你的態度，是否認真的對待自己的職業，事前有沒有考慮清楚。其次，表達的能力也是考察的點，能否言簡意賅地表達自己所想。

面試都是“反套路”的，不能完全按照格式來，但是千萬不要有下面這樣的回答，會很大的減分。

減分回答

“我看重的是公司的大平臺”，但是沒有講平臺“好”在哪里這是最常見的減分回答。求職者往往覺得恭維一下對方，會獲得很好的印象，其實會適得其反。HR一定想聽你的見解，你的心得，而不是你對公司的崇拜。

“我看重公司的文化、氛圍，錢不錢的我不在乎”這種回答是“高級恭維”，還帶有一種洋洋自得。似乎在表達，貴公司是一個高雅的、脫離了低級趣味的公司。如果你真的是因為文化、價值觀等虛無縹緲的原因才來面試，一定不要說后半句，并且要把自己的答案變得豐滿。

“我正好在找工作，看到招聘信息就來試試”這就是沒有對自己和公司深入的了解，最起碼面試前的準備是不充分的。對于HR來說，你可能是個不穩定的因素，你看到下一個招聘信息，可能馬上就被吸引過去。對于沒有興趣點的人來說，很難穩定地留下來。“我想找個高薪的工作，貴公司正好符合”這類回答很危險，具有兩面性。有的HR會覺得你真誠，說出了心中所想，有的HR會覺得你太勢力，并且不自知。我的建議是，對于工資的期待，當然可以說，但是要放在最后說，在你講出了所有具體的理由之后說，這樣你的回答才是豐滿又真誠。