俗話說的好，職場如戰場。只有經過千錘百煉你才能成為一名真正的戰士。
美國有句諺語“美國人無法逃避的兩樣東西：稅收和辦公室政治”
作為一個十年的職場老鳥，雖然秉承“中庸”“中立”的態度，希望在腥風血雨中能夠平安的度過每一天足矣，雖然不愛好興風作浪，但仍難免被刀鋒劍氣所傷。
能力背景差不多的兩個人，面對晉升機會的時候，領導會提拔誰呢？
為什么某總監業績很好卻日漸被邊緣化，最后失意離場？
為什么有人能力很差，卻是領導面前的紅人？
辦公室政治在某些人思想里，可能就是很多的“不公平”和“為什么”
辦公室的關系錯綜復雜，不論是老國企還是創業企業，3個人以上的公司也有“關系”的存在。很多看起來不起眼的崗位，比如秘書，前臺，司機等可不一定是你可以隨便指示和得罪的。
你看開會的時候老板跟某個總監劍拔弩張，就以為總監失寵了，想起以前他曾經打擊過你，這回可以報仇了！也許這只是一臺戲呢？你落井下石換來的可會是老板的賞識還是被總監試出了你的態度而被斬草除根了呢？
有些公司是美式作風，大家都叫名字，不用帶職位稱呼，但是有些玩笑還是不能跟年長的同事隨便開的。比如，辦公室清潔阿姨，其他同事都稱呼她“李姐”，你卻叫人家“清潔阿姨”雖然感覺沒什么，但是同事會認為你沒有禮貌，不尊重別人的工作。一旦什么東西找不到，就去問清潔阿姨看到沒有，好像阿姨拿了你東西一樣。雖然是細節，卻影響了你在同事心目中的形象。對人態度謙和，人人平等，待人接物不卑不亢，才能贏得別人的尊重。
這種坑，應該每個職場人都會遇到過，吃一塹長一智吧，有些人就是借你的力挖坑再推你一把，有些事情還有苦說不出，躲也躲不過。
比如你們合作一個項目，出的錯全推到你身上，在匯報工作的時候說“小劉也管理能力很強，跟他合作非常愉快，我們的項目順利上線了，可能是時間太緊了，導致了一個事故，使公司損失了200萬訂單。 時間緊，任務中，他出錯在所難免，我們以后會總結經驗教訓，避免類似的事情再次發生！” 老板可能沒說什么，但是心里已經種下了懷疑的種子，以后會不斷拿各種蛛絲馬跡驗證他的懷疑。
你可能會覺得，這種人的人品不好，老板也不會相信他的！實際上，恰恰相反！疑心每個人都有！
職場的坑千千萬，遇到過的就要總結教訓，沒有遇到過得也要做好預防。好好的做好職業規劃，凡事都留個心眼。
