一到招聘季HR就忙的昏天黑地，找回來的也不一定是滿意的。現(xiàn)在也越來越多的公司會選擇獵頭公司。那獵頭公司有哪些優(yōu)勢呢？

　　一、獵頭公司招聘之保密性好

　　企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時，都會簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時，為了避免對企業(yè)內(nèi)部造成人心波動，這時選擇獵頭公司招聘就是一種最佳的方式。獵頭公司在招聘過程中，會對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。

　　二、獵頭公司招聘之速度快、精準(zhǔn)

　　傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，等待簡歷投遞，時間遙遙無期。而獵頭公司招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時間都快，這是因為獵頭公司招聘都是主動出擊，主動去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動出擊的方式大大地提高了招聘效率。同時，獵頭公司招聘還有一個特征就是精準(zhǔn)。獵頭顧問在主動出擊聯(lián)系候選人時，是選擇性聯(lián)系候選人，這時就進(jìn)行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。

　　三、獵頭公司招聘之招聘成本低、風(fēng)險小

　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式、渠道來的招聘情況，并不比選擇獵頭公司招聘花費的費用低。這是因為傳統(tǒng)招聘方式時間周期長、面試人多、人群不精準(zhǔn)，反而提高了招聘成本。重慶南方新華獵頭公司，最快24內(nèi)有人才推薦，平均15天招聘到位，同時公司有3個月的保證期，確保人才留存率。