多年前，看到一些人被出局，我總是認為：有人干不下去那是因為他水平不行，技術沒跟上。幾年職場下來，我越來越明白，很多東西根本根就與技術無關。
拿時下又漸熱的求職來說，10年前金箔箔一樣的程序員現在也面臨著“中年危機”，找工作難的尷尬困境。
前不久，看到網上一位網名為華為員工在網上的留言，字里行間都流露出對年輕人的羨慕，羨慕年輕人可以隨便跳槽，而自己只能默默地接受被裁的命運。
其實，如果單純地只看職場表面，在我國體制外的職業，又有哪些能干到退休呢？一般的體制外的工作，職員的年齡到了35~40歲，如果沒有競爭力，就很難找到落腳之處了。
我只是很奇怪，程序員這個依靠技術，憑借腦力勞動吃飯的行業，怎么也會有中年危機呢？
中年危機原本不是職場困境，也不是每個中年人必經歷的過程，它只是一個心理名詞，又稱灰色中年、男人四十綜合征。它是指男人進入35-59歲后，由于生理原因產生身體、心理方面的各種不適應，不平衡的各種癥狀。
既然“中年危機”不是人生必經的一個階段，那它就是人們遇到 的一個問題，既然是問題就有解決的辦法。因為有人說過，沒有解決辦法的問題就是無效問題。
當我們遭遇到中年危機、求職無望、職場天花板時，我們又該如何應對呢？其實如果我們能換個角度來考慮問題，以倒帶思維來分析、解決問題，那也不失為一種好的辦法。
都說輸出倒逼輸入。為了防止自己進入這種職場沼澤的陷阱里，我們在找工作、干工作時，就不妨利用倒帶思維，提升自己的危機意識，這樣我們就能提前預防這種事情的發生。
倒帶思維是什么呢？其實這是一種寫作思維，為了輸出好的文章，我們必須進行大量的有效輸入、實現知識的積累，從而達到量變引起質變。
這種思維套用到職場上，就是在求職前或工作中，我們應該先有自己的職場規劃，自己的前行目標。再由目標倒推，拆解到自己的現狀，然后按步驟前行、奮斗。
這種倒推思維能減少職場上的試錯現象，讓自己有目的地進行取舍。
中國十大領導力專家余世維說：“逆境幫助生存，危機提高警覺，困境刺激思維。” 哈佛商學院教授理查德·帕斯卡爾曾說過：“沒有危機感，就是你面臨著的最大危機。”
危機感能讓我們提高警惕之心，防患于未然，早早做到準備。當一個人時刻害怕自己被淘汰、被出局時，他就會產生意想不到的動力，披荊斬棘，乘風破浪，勇往直前。
蘇寧原本只是一個傳統的電器企業，當互聯網初起時，它就意識到快變天了，產生很強的危機感，于是他們調整戰略，快速從傳統電器零售業轉型為新型的互聯網零售業。
蘇寧不僅轉型成功，在2018年2月的業績匯報中，還取得了以前從不敢想的業績，實現了營業總收入高達1879.10 億元。
危機感的降臨，從另一方面看也是機遇的產生，如果你能早早抓住機會，當然會躍遷成功。
世界上，不管你做什么事情，當你想要獲得成功時，你就必須是在選擇正確的前提下，堅持不懈地向前奔跑。因為如果你不奔跑，其他人都在奔跑，那世界就會在別人的奔跑中換了樣貌。
