我們公司有一位大姐，在公司勤勤懇懇干了十來年。能力，人品各方面都很出色，領導遇到問題總喜歡找她商量，但是她這個人性子直，說話不喜歡拐彎抹角，領導面對她的直來直去，總是包容的笑笑，有時候也會提醒她不要那么直接。

　　不過領導也看出來了，她不是交際型的人才，一般情況下不會帶她出去應酬。

　　這些年在公司她的上升速度一般，工資還可以，就是得不到提拔。

　　后來部門里進來了一個新人，能力一般，學歷也一般，領導剛開始讓他給這位大姐打下手。

　　這個新人的優點就是懂人情世故，跟誰都相處的來，讓人如沐春風。

　　領導一看這是個人才，出去辦事喜歡把他帶上。過了兩年他就升職了，變成了大姐的上司。

　　我們都很唏噓，但現實就是如此，能力可以讓你在職場上捧上金飯碗，但是沒有人可以強大到無視一切人情世故。

　　看到以下幾點，你就知道情商高的好處

　　職場上不是說你能力越強就能坐到高位。

　　層級越高的領導，情商往往越高。情商可以說是職場的潤滑劑，這是為什么呢？

　　1不通人情世故的人，常常會在不知覺的情況讓人尷尬。

　　我就經歷過這樣一件事，我曾經帶過一個徒弟是個大嗓門，為人也很耿直，想到什么就說什么。

　　有一次我帶他到客戶公司用PPT演練方案，那是個下午，天氣炎熱，我的精力有點不集中，在一處地方說錯了，沒想到這位徒弟在客戶面前也不收斂，大大咧咧的就說這個地方說錯了。

　　當時我特別愕然，客戶的眼神也很讓人玩味，對方領導似笑非笑的看著我，我無奈的看向他。

　　還好當時我還帶了一個同事，那位同事替我打圓場說天氣太熱，把人都熱暈了，所以我把兩處相似的地方記混了。

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　　對方領導也很給面子，立刻把空調的溫度降低。

　　這件事就這樣過去了，但是每當我想起當時，還會覺得尷尬。后來我再辦事就不愿意帶他了，這種性格冷不丁的就會讓我下不來臺。

　　所以說情商太低的人，機會肯定比較少。

　　2情商高的人知道如何讓對方感覺愉悅。

　　這是因為情商高的人往往懂得察言觀色，看場面，他們能搞清楚對方真正的想法，懂得對癥下藥，所以情商高的人往往人緣比較好。

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　　作為領導，有些時候沒有辦法放下身份去做一些事，說一些話，而那些情商高的人，能察覺出領導的想法，替領導分憂，這樣領導會覺得他減輕了自己的負擔。

　　而且在外應酬的時候，這種員工懂得與人相處，為人處世也很圓滑，這種人不容易出錯。

　　3情商高，容易辦成事。職場其實也是一個人際交往的場所，人和人之間打交道不能一板一眼，那樣就會太過生硬，反而辦不成事。

　　情商高的人往往能戳中對方的想法，在不知不覺中讓人喜愛，接受自己的觀點，一來二回就把事情辦好了。

　　通過以上幾個觀點，我們可以看到情商確實有它的妙處，不過情商高不代表曲意奉承，而是多為別人著想，讓人際交往過程變得舒服。

　　情商有先天的，也有后天培養的結果，多觀察總結一些社交知識，總有一天你會茅塞頓開。