是不是覺得刷新了自己關于社保必須有單位主體才能繳納的認知？我知道又有人要問了：個人交社保和公司交社保有什么區別？公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼？別急，小編一一告訴你。

　　一般來說，我們習慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個人交的社保根據參保身份不同，可以分為“靈活就業人員社保”和“居民社保”這兩種。

　　01單位買社保和個人買社保的區別

　　定義不同

　　職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

　　靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

　　參加險種

　　職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。

　　靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。

　　繳費基數

　　單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

　　個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間。

　　繳費金額

　　單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。

　　個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。

　　戶籍限制

　　單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

　　個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。

　　02公司給補貼讓員工買社保靠譜嗎？

　　當然是不靠譜啦！

　　首先出區別里面可以看出來，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險（部分地區也沒有失業保險），除了變相減少員工福利外，萬一員工發生工傷了，工傷保險沒法報，女員工生育費用沒報銷！

　　最關鍵的，這是違法的。

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應包括在勞動合同期限內。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，這些權利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應當依法為職工參加社會保險。試用期開始，單位就需要為員工繳納保險。

　　每年開展社保繳費工資申報工作時，都會有部分單位不夠重視此項工作，不按規定計算和申報職工繳費工資，未將獎金、補貼等計算在內，結果是企業得小利，職工吃大虧。

　　今天就為大家算一筆賬，直觀感受一下如果單位少報繳費工資，你會少領多少錢。

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　　單位少報繳費工資，影響最直接的

　　就是我們醫保賬戶中的“救命錢”

　　繳費工資報少了，劃入個人賬戶的金額也就相應減少了。

　　因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的3％左右，如果單位少報1000元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元，一年算下來就少了360元。如果看病買藥時醫保賬戶中的錢不夠了，還需參保人自己承擔。

　　2

　　單位少報繳費工資，

　　還會影響到職工退休后的“養命錢”

　　平時看大爺大媽銀行排隊領養老金，不少人心里肯定盤算自己退休后能領多少養老金，而養老金的多少，和申報的職工繳費工資有直接的關系。

　　基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其中，基礎養老金依據參保人員在職期間的繳費工資和全市職工平均工資的比值計算。職工繳費工資越高，基礎養老金也會越高，同時個人累計賬戶金額也會越多，退休時領取的基本養老金也越高，反之則越低。

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　　受少報繳費工資影響的還有職工工傷待遇

　　若職工發生工傷，其工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發放，均參照職工申報的繳費工資計算。

　　以發生四級傷殘為例，如果單位少報1000元，職工將少拿傷殘補助金21000元，同時每月還將少拿傷殘津貼750元。

　　單位省了小錢，卻會給職工帶來巨大的損失。