中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收，簡稱社保入稅。

　　簡單來講，社保入稅是人社部會將社保繳納的數據信息直接與稅務局進行數據共享，讓少繳、不繳社保的企業(yè)無所遁形。

　　這意味著，稅務統(tǒng)一征收、管理下，沒交、少交、不按本人工資基數繳社保操作空間變小，企業(yè)負擔加重，員工收入變少。

　　同時，在社保黑名單里的企業(yè)就是失信企業(yè)，這種企業(yè)會成為重點監(jiān)督對象。這些企業(yè)會在財政補貼、政府采購、融資授信、保險購買、企業(yè)認證、招標投標、優(yōu)惠政策支持以及重組上市等方面遭受到限制或禁止。

　　所以，當社保入稅來襲的時候，企業(yè)要選擇好應對的措施，例如：留下核心陣容，部分選擇外包。

　　企業(yè)如何合法合規(guī)節(jié)省成本？靈活用工平臺-薪福多有“妙招”。

　　舉個例子：

　　企業(yè)雇一名員工除了要發(fā)工資，還要購買五險一金。此外，如果辭退勞動者，還要支付賠償金。以五險一金為例，此項就高達工資的40%以上。以深圳為例，月薪1萬元，而企業(yè)要付出12693.00元。企業(yè)用工成本高，而員工到手工資少，工作不穩(wěn)定，進而推升了企業(yè)的招聘成本。

　　那么企業(yè)要降低人力成本和稅收壓力，唯有進行組織管理模式變革，將傳統(tǒng)的雇傭式用工，變革為使用而不擁有的靈活用工。然而這種用工還需破解企業(yè)與員工的勞動關系風險。

　　對此，薪福多提出了合法合規(guī)靈活用工財稅優(yōu)化解決方案。通過鼓勵員工進行大眾創(chuàng)業(yè)，轉變?yōu)槠髽I(yè)合伙人（類個體），通過平臺進行業(yè)務與技能的精準匹配，從而形成企業(yè)-個人之間的合作模式。

　　企業(yè)采用薪福多模式，可以有效地進行業(yè)務管理，并解決靈活用工中的勞動關系風險，合理合法地降低企業(yè)用人成本，據薪福多測算，企業(yè)用人成本將降低20%以上。

　　例如企業(yè)發(fā)薪100萬/月，方案前，企業(yè)為個人繳納五險一金，實際承擔成本126.93萬，通過薪福多靈活用工解決方案，企業(yè)使用增值稅專票抵扣，實際成本102.64萬，通過優(yōu)化后，企業(yè)合理合規(guī)降低24.29萬成本支出，一年節(jié)省將近300萬！

　　薪福多表示，靈活用工模式讓企業(yè)合法合規(guī)的降低用人成本，并以企業(yè)增值稅形式，通過平臺統(tǒng)一向政府繳稅。并且薪福多與地方政府合作建立大數據協同監(jiān)管平臺，讓企業(yè)享受政府減稅降費的福利，最終實現企業(yè)、靈工、政府三者共贏。