代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處很多，而且具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
市場(chǎng)上很多企業(yè)認(rèn)為代發(fā)工資可以減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛，其實(shí)這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。外包業(yè)務(wù)不是勞務(wù)派遣。代發(fā)實(shí)際屬于真外包、假派遣。
代發(fā)說(shuō)白了是避稅的一種手段而已。通過(guò)第三方合理優(yōu)化稅收。
代發(fā)工資最好是匹配社保外包，這樣的話(huà)很大一方面解決了企業(yè)糾紛與工作量。
