在實踐中，勞務合同要與勞動合同區別開來，如果雙方就勞務合同發生了糾紛的，可以先行協商調解解決，如果協商調解不成的，可以依法申請仲裁或者直接提起訴訟，那么什么是勞務合同糾紛？閱讀完以下找法網小編為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。

　　一、什么是勞務合同糾紛

　　有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務（即勞務）有關的協議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方一提供勞務，他方給付報酬的合同。

　　什么是勞務合同糾紛

　　廣義的芳務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。在這里，作為民事案由的一種，規定的是狹義的勞務合同，即雇傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞務報酬的合同。

　　勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發生的糾紛。勞務合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭議。

　　勞務合同糾紛是指當事人因簽訂、履行、變更、終止勞務合同產生的權利義務糾紛。

　　勞務合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

　　在適用本案由時，要注意其與勞動合同糾紛的區別。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織等用人單位，另一方是勞動者個人。而勞務合同雙方當事人都可以是法人、組織、公民，雙方當事人之間沒有上下等級關系，各自獨立、地位平等。

　　二、勞務合同糾紛適用的法律

　　處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》

　　第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三））的相關規定。

　　處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》

　　第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《集體合同規定》。處理勞務派遣合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的<關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法）。處理競業限制糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第2條對勞動爭議的范圍作了明確界定。

　　三、如何區分勞務合同糾紛與追索勞動報酬糾紛案件

　　第一，主體資格不同。追索勞動報酬的主體一方是企業或組織，另一方是勞動者個人。勞務合同的主體雙方可以同時是法人、組織或者個人。

　　第二，主體性質及關系不同。追索勞動報酬糾紛的雙方主體不僅提供勞務，還需要服從用人單位的管理與安排，遵守用人單位的各項規章制度。勞務合同主體雙方僅存在勞務關系，一方提供勞務，一方支付報酬。

　　第三，調整的法律不同。追索勞動報酬糾紛主要適用《勞動法》和《勞動合同法》規范調整，勞務合同該糾紛案件則適用《侵權責任法》等予以調整。

　　第四，接受勞務一方的義務不同。追索勞動報酬糾紛案件中，用人單位必須履行的法定義務是為勞動者繳納相關社會保險，此為法律中的強行性規定，雙方對此不得協商、變更，如用人單位不履行上述義務，提供勞務的一方可追究其民事責任和行政責任。勞務行政部門也可以行使行政職權，對相關用人單位作出警告、罰款等行政處分。勞務合同中，接受勞務一方并無此義務，雙方對此可自由約定，如果接受勞務一方違約，產生相應的違約或侵權責任。

　　第五，處理糾紛的方式不同。追索勞動報酬糾紛案件中，雙方如對相關費用已經結算，則可直接向人民法院提出訴訟，否則須先到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是前置程序，不服仲裁裁決的可以在法定期間內向人民法院提起起訴。而勞務合同糾紛出現后，雙方當事人可以協商解決，也可直接向人民法院提起訴訟。