相信有在企業上班的朋友都知道，我們在入職的時候用人單位都會和我們簽訂合同，用于確定雙方的勞動關系的和維護雙方的合法權益，那么派遣單位應該與勞務派遣工簽訂什么合同呢?下面小編和大家說說。

　　一、勞務派遣單位與派遣工訂立的勞動合同期限的特別規定。

　　《勞動合同法》第五十八條規定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。《勞動合同法》第五十八條規定了派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從法條文意看，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同與非全日制用工的適用。勞務派遣單位不能與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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　　二、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款。

　　據廣東招才通小編了解《勞動合同法》第五十八條規定，派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款：

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　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(3)勞動合同期限;

　　(4)勞務派遣期限;

　　(5)工作內容和工作地點;

　　(6)工作崗位;

　　(7)用工單位;

　　(8)工作時間和休息休假;

　　(9)勞動報酬;

　　(10)社會保險;

　　(11)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(12)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，勞務派遣單位應當承擔賠償責任。