當你遇到一個糟糕的主管，你的職業生涯就像地獄？俗話說：“好的主管會帶你上天堂，壞的主管會讓你早早進入病房。”所有的辦公室工作人員應該如何快速判斷你的主管是否值得你一路跟隨他“賣肝”？或者不管你怎么努力，你都不會被他重視。你是否應該盡快找到另一個高點

　　糟糕的主管有什么特點？如果你滿足3個以上的要求，請快速提及你的辭職

　　你有沒有發現你在同事聚會上聽到的最常見的抱怨是責罵你的老板和糟糕的主管？就連韓國人力資源管理專家崔景春（音）也曾在他的《遇見壞老板，微笑著生活》一書中提到：“世界上90%的管理者都是壞上司”。

　　可以看出，很少有人會遇到一個“好上司”，他會把人們帶到工作場所來！特別是，如果你的上司有以下五個壞的性格特征，現在是時候考慮是否離開他1。說話不練的超級控制狂

　　主管最重要的任務是帶領團隊實現公司的交付目標。然而，一些“控制狂”的主管不僅會限制你做事的方式，還會試圖控制你的思想，讓你在處理任何事情時感到手足無措

　　這樣一個糟糕的主管經常只是張嘴不練習。當你說出你想做什么或如何做得更好時，他甚至會掐住你的脖子：“如果你被要求去做，你可以去做。你怎么能得到這么多的意見！”即使在軍隊里，這種管理態度也早就被打消了，更不用說普通企業了。保守和偏見的思維就像井底的青蛙

　　許多糟糕的高管最常見的行為是沉溺于過去輝煌事業中的粉紅色泡沫中。當你試圖給出建議并希望他認識到現實時，你總是一次又一次地被槍殺。

　　這樣一個頑固而不靈活的管理者不僅很容易限制公司的規模，而且還有更多的發展機會。因此，他將失去快速調整的好機會。為自己爭光，并被下屬所支持

　　事實上，許多不能被奉承的“壞上司”往往有點自戀。他們比別人更關心自己，不想與那些反對自己的人打交道。

　　如果你想解讀上司不給下屬一個舞臺甚至搶信用的特點，除了面對你所有的工作成果和害怕被他搶走之外，更糟糕的是，一旦你在工作中犯了錯誤，項目延誤了，糟糕的上司就會把所有的錯誤都推到你頭上。糟糕的情商，只能用恐懼來管理員工

　　你有沒有遇到過一個糟糕的主管，他只會大喊“如果你不同意，就離開我的團隊”？許多領導者始終認為，如果員工受到恐嚇和威脅的管理，他們的下屬可以保持警惕，避免犯錯誤；然而，這種嚴肅的管理風格不僅會使企業文化建立在懷疑和焦慮的基礎上，還會使員工面臨沒有人敢承認錯誤、提出異議或提出新想法的情況，因為如果他們不小心，他們可能會被公司開除。你說的不是真的，但你說的是不同的。

　　俗話說，“用心去對待別人”。如果主管只能在外面喊漂亮的口號，在里面再喊一套話，很容易讓下屬感到困惑。例如，主管對每個人說，“我希望每個同事都能在工作和生活之間取得平衡”。事實上，他總是要求每個人都加班，并指責同事午休時間太長，但這會讓下屬覺得你只是一個沒有人性、沒有溫度、外表反復無常的壞上司。你能不能不僅僅通過面試觀察找到壞上司？有以下幾種判斷方法

　　此外，你可能會認為，薈牛網小王上面提到的五種不良上司特質需要在相處之后才能發現。在面試過程中，是否有一小步可以讓你了解主管的特質？判斷你是否符合他的領導風格。對此，外國媒體CNBC最近透露，只要你在采訪中提出一個關鍵問題，你就可以大致了解這位領導的領導風格和工作原則

　　關鍵問題是“你能告訴我你雇用過的最成功的員工是什么？你印象最深的是什么？”你為什么這么說？原因是如果你去了一家自稱是“快樂企業”的好公司，非常關注員工工作和生活的平衡，但面試官會回答你，“哦。。。我想可能是工程師小陳。他是每天第一個進入公司，最后一個離開公司的人。他不僅改進了公司產品的許多功能，而且即使周末加班，他也會首先說得很好。

　　“另一方面，報告中也提到，在采訪之前，您可以在社交平臺上查看公司的評價和媒體報道，或者查看公司創始人和相關高管收到的獨家采訪數據；或者觀察你收到的面試邀請函，對方與你之間的溝通語氣，以及回復速度，這些都可以從本公司推出，或者主管是否重視招聘過程。

　　改變你的本性很容易！不要讓壞上司綁架你的職業發展

　　在工作場所，遇到“好上司”就像伯樂和千里馬，但相對而言，如果遇到“壞上司”，會讓下屬感到委屈和惡心。

　　因此，除了眾所周知的需要做好向上的管理外，還請試著了解“不良主管”的跡象是什么？只有這樣,我們才能盡快從中吸取教訓,以不好的經驗作為警示,避免在美好的未來被不好的主管所束縛。出去工作就是實踐我們的理想。如果我們受到發展的限制，為什么還要麻煩呢？