勞務派遣作為一種特殊用工形式，對于違紀派遣員工如何處理、發生何種情形用工單位可將勞動者退回勞務公司、若用工單位違法將勞動者退回人力派遣公司將承擔何種法律，如果勞務派遣工和派遣公司發生了勞務糾紛，那么勞動派遣工應該如何維權

　　一、勞務派遣員工應該如何維權?

　　派遣用工是近幾年最新勞務用工方式，勞動派遣廣泛存在于各行各業中，在此情況下，國家加強對派遣用工這種用工形式的監管，提高從事派遣業務的企業準入門檻、限制派遣員工在用工單位比例等固然從一定程度上可以限制勞務派遣工的數量，但對于既存的且有更大發展趨勢的勞務員工，如何進行有效管理，充分保護勞動者合法權益也是不得不正視的問題。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，派遣公司或用工單位與勞動者發生爭議的，勞務公司和用工單位為共同當事人。《勞動合同法》第九十二條規定，派遣單位違反本法規定，給被派遣勞動者造成損害的，人才派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　　二、勞務派遣糾紛勞動者應如何維權?

　　廣招才通在此提醒廣大勞務工，勞動者簽訂派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。特別是法律規定人力派遣公司與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動派遣合同，勞動者尤其要注意。對于派遣合同，由于是派遣單位與用工單位之間簽訂的派遣合同，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣合同的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。如果出現違法的內容，應該及時向派遣單位提出。

　   派遣單位侵害勞動者權益主要包括：

　　不與派遣人員簽訂合同，克扣派遣人員勞動報酬，不幫辦理社保，違法解除勞動務派遣合同等等。因此，如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定執行，也就是說，無論是勞務派遣公司還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞務派遣工在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。