廣東省總工會的匯報材料稱，超范圍使用勞務(wù)派遣工、主營業(yè)務(wù)外包等現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，目前，大中型國有企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。勞務(wù)派遣工的工資待遇，普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發(fā)社會矛盾。

　　國有企業(yè)為什么喜歡使用勞務(wù)派遣工？據(jù)說是因?yàn)閺V東經(jīng)常出現(xiàn)招工難，國有企業(yè)用工量大，一旦招不到工人，就會影響企業(yè)的生產(chǎn)。為了保證用工來源，降低招工成本，所以往往熱衷于同勞務(wù)派遣單位簽訂長期合同，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)保障企業(yè)工人的來源。然而，企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工的一個重要原因，在于很多國有企業(yè)把勞務(wù)派遣工當(dāng)成廉價勞動力使用。盡管根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”，但實(shí)際上卻是勞務(wù)派遣工的工資福利待遇，往往低于同工種的正式職工，而且即使勞務(wù)派遣工提出異議，用工單位也能以“你是勞務(wù)派出單位的職工，有意見到你們單位提”，一推了之，甚至要求勞務(wù)派遣單位更換“不聽話”、“意見多”、“不服管”的勞務(wù)派遣工人，以達(dá)到其長期侵犯勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的目的。

　　作為勞動者，勞務(wù)派遣工自然應(yīng)當(dāng)?shù)玫絿覄趧臃煞ㄒ?guī)的保護(hù)，然而如今卻常常成了勞動保護(hù)的“盲區(qū)”。雖然勞務(wù)派遣已經(jīng)成了某些國有企業(yè)的重要用工方式，但政府卻沒有針對企業(yè)使用勞務(wù)派遣的監(jiān)管部門和監(jiān)管制度。他們的合法權(quán)益維護(hù)，常常陷于兩個單位、兩個部門甚至兩個地區(qū)的推諉之中，對于這種現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)徹底改變，讓勞動保護(hù)的陽光普照到每一個勞動者的身上。

　　勞動派遣作為一種特殊的用工方式，自然有其存在的空間和理由，但勞務(wù)派遣工作為派遣單位派往用工單位的勞動者，與用工單位往往缺乏親和力和歸屬感。《勞動合同法》指出：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”如今很多企業(yè)把勞務(wù)派遣工用在企業(yè)的主要工種或主營業(yè)務(wù)的重要崗位上，有的企業(yè)勞務(wù)派遣工甚至超過了全體職工的50%，這樣的用工格局，雖然能暫時得到一定的“經(jīng)濟(jì)效益”，但對企業(yè)的長期發(fā)展，往往會埋下隱患，恐怕也應(yīng)當(dāng)引起大量使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)深思。