勞務(wù)糾紛在每家公司每家企業(yè)都有發(fā)生過(guò)，我們?cè)诠ぷ髦杏龅阶疃嗟牡募m紛發(fā)生的問(wèn)題，比如離職問(wèn)題、工資問(wèn)題、勞動(dòng)合同問(wèn)題、調(diào)崗問(wèn)題、工傷問(wèn)題等這些問(wèn)題都是產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的根本原因，如果你是這場(chǎng)糾紛的主角，那么你應(yīng)該如何去處理呢?　　

　　一、在日常工作中遇到勞務(wù)糾紛如何處理。

　　一般當(dāng)你在平時(shí)工作中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后發(fā)生，我們通過(guò)可選擇4種方式解決：

　　1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商，請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

　　2、勞動(dòng)者→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　3、勞動(dòng)者→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　4、勞動(dòng)者→向人民法院提起訴訟。

　　上述處理勞務(wù)糾紛步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)需要注意什么?

　　在日常工作中沒(méi)簽合同、沒(méi)買(mǎi)社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動(dòng)作，都是違法的，也是導(dǎo)致雙方發(fā)生勞務(wù)糾紛的根本。一但發(fā)生勞動(dòng)糾紛是個(gè)人要注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益吧。

　　三、避免發(fā)生勞務(wù)糾紛需要注意什么問(wèn)題?

　　避免發(fā)生糾紛可以從根本上解決問(wèn)題，職工在與選擇勞務(wù)公司時(shí)就要選擇一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，你呆以上“企業(yè)征信”等有關(guān)部門(mén)查一下，只要是正規(guī)的勞務(wù)公司，它們就會(huì)按照勞動(dòng)合同辦事，也就不做出現(xiàn)克扣工資，不買(mǎi)社保等原因，這樣勞務(wù)糾紛自然就能得到減少。