人力資源外包收費標準是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？

　　一、人力資源外包是什么意思？

　　人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理。

　　二、人力資源外包對于企業有什么好處？

　　企業和外包公司良好的合作有利于公司的發展，特別是大型企業需要的員工多，很容易出現用工風險，通過人力資源外包公司勞務派遣員工能有效的降低用工風險，提高工作效率。

　　很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如社保代繳、崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的。但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后，都會選擇人事部分崗位職能外包.

　　三、人力資源外包服務的收費標準。

　　人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續費、人力資源管理費、后續管理服務費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的，企業規模越大員工人數越多對于企業來說費用越少。但是，對于一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。

　　企業選擇將社保外包的原因：

　　1.隨著企業的跨地區經營，企業員工也面臨著全國化，這就需要企業HR了解各個地區的社保政策，以滿足企業中來自全國各地的員工的社保繳納需求，這樣一來HR的社保工作難度也就大大提升了。

　　2.社保繳費信息化程度低，也是HR們進行社保工作時難度較大的重要原因。有調查顯示在進行企業內部社保繳費核算時，大部分企業仍然采用手工計算的方式，不僅效率低下而且比較容易出錯。

　　3.HR專業知識的缺乏，也是影響社保繳納工作有效進行的重要因素。社保政策的復雜性導致大多數HR很難理清其中的關系，在這樣的情況下HR很難做好員工的社保管理工作。