年底了，新一輪的辭職風已悄然來臨，你是不是也在謀劃著跳槽？換工作、跳槽真的能讓你擺脫煩惱，走向成功嗎？

　　昨天一位朋友又辭職了，說到一家剛成立的公司做車間主任。他的跳槽本來應該是件好事，但卻讓我忍不住擔憂。

　　我這朋友人到中年，近五、六年來，每年一到年底，都會辭職走人，我不知道是他的問題還是公司的問題？但這種年年跳槽的態勢，好像已經成為一種規律，常態化了。

　　這讓我不由自主地想到，他可能陷入了中年危機，中了焦慮的毒，以為跳槽就是解決危機最直接了當的辦法！

　　那么，中年人跳槽好嗎？換工作只是年輕人的專利嗎？中年人就不能隨心所欲地選擇工作與生活嗎？

　　人到中年的現狀

　　人到中年，社會的頂梁柱，家庭的中心骨，上有老下有小，每天承受著很大的心理壓力，容易焦慮和迷茫，亟需要家人、朋友、社會的關心。可生活不會因為你人到中年就對你少磋磨。

　　人到中年，想要成功，卻總面臨著失敗；想要改變，卻無能為力；想要從頭再來，卻還要顧及他人的非議。

　　于是就在不停地彷徨中迷茫，焦慮。我朋友不停地跳槽就是對工作焦慮的表現。他看似屏蔽了一些沉沒成本，卻讓自己不時要身處新一輪的挑戰。

　　他以為的機會，實際就好比那挖井人，時不時地換個地方，從頭再來。只是這種重復的投入真的就能解決你的生存需求嗎？

　　中年人，選擇前請學會思考

　　跳槽確實是解決問題最直接最快速的方法，但它并不能從本質上解決你遇到的問題，你工作上該遇到的問題還會在，只是換了家公司，換了一些同事。

　　不同的場景，還要經歷一次相同的遭遇。這不僅會浪費你的時間，損失你的收入，還會打擊你的自信心，讓你陷入到自我懷疑，一蹶不振的狀態。

　　遇到問題請先學會思考，能解決就不要逃避。與其做逃跑者，成為生活中的懦夫，不如直面滄桑的人生。

　　在《覺醒時代》里，蔡元培遭守舊派攻之，剛開始他也是保持中立，認為文化應該多種并存，可當問題激化時，他沒有逃避，而是勇敢地選擇還擊。

　　困難面前，不看年齡，只要你強，它就弱。當有能力改變時，你要擇機而出，不放過一絲機會，當你無能為力時，則要接納平凡，放過自己。

　　正如周國平說的“到了一定的年紀，總要學會與周遭的一切和平相處。”

　　人到中年，有太多的身不由己，求而不得是常態。這時，學會與自己和解，也是一種勇敢。

　　如何處理自己不停想要跳槽的想法？

　　1、考慮跳槽的核心問題。

　　選擇跳槽對你有沒有幫助。沒有幫助干嘛要跳，天下烏鴉一般黑，逃避不是解決問題的方法。這才是衡量你跳槽的思考指標。

　　2、跳槽要知道的事。

　　過去的人脈積累、經驗、行業影響、人設全都沒有了，一切都要從來再來，你能否接受。因為公司與員工是相互依存的關系，你在成就它的同量，它也成就了你。

　　所以一般不要輕易跳槽，除非你在這個地方實在待不下去了，問題激化到沒有商量的余地。

　　3、不能為了錢而跳槽。

　　雖然我們學常說辭職跳槽的原因，不外乎兩種，1、心受委屈了；2、錢沒給夠。

　　人活在世上，誰不受情緒影響。哪個中年人不是一面煎熬，一面自愈。羅曼羅蘭說：“世上只有一種真正的英雄主義，就是看透生活的本質之后依然熱愛生活。”

　　人到中年，工作太多，工資太少，上司欺負人，但這又怎樣？你要想活著，就必須收拾“殘局”，繼續前行。

　　在選擇時，別只看眼前利益，這不利于自身成長。最應該考慮的是在那里有沒有你要學的東西，讓住，正確的衡量指標是有利于你自身的成長。

　　人到中年，其實就是一部電視劇，只有掃除了前面擋路的“妖魔鬼怪”，才能取得真經。